Peranan gugus kendali mutu dalam meningkatkan mutu pelayanan di Bank BNI Cabang UGM Yogyakarta by , SUKHYARDI, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Analisis Framing dan teknik Causal Cognitive Mapping pada pengambilan keputusan strategik dalam kondisi ketidakpuasan :: Suatu studi eksperimental by , YUSNAINI, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Pengaruh sumberdaya takberujud pada kinerja organisasional by , FAIRUZZABADI, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Peran Pemoderasian Faktor Personal dan Situasional pada Hubungan Abusive Supervision dengan Anteseden dan Konsekuensinya by , FENIKA WULANI, , Dr. T. Hani handoko, MBA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN PADA KOMITMEN AFEKTIF STUDI DI SMA NEGERI 2 TANJUNGPANDAN by , Garmawandi, , Dr. Tarsisius Hani Handoko, MBA.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH PADA MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INTRINSIK GURU by , Muhidin, , Dr. Tarsisius Hani Handoko, MBA.

KONSEKUEN IKLIM KEADILAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI PEMEDIASIAN: PENDEKATAN MULTIFOCI DAN ANALISIS LINTAS LEVEL by , RATNO PURNOMO, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Hubungan antara kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan dalam pembentukan intensi pembelian konsumen by , SULISTYO, Heru, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Pengaruh dimensi-dimensi kualitas terhadap kinerja organisasional by , ANDARI, Eni, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Reformulasi strategi pemasaran PD Taru Martani by , MARZUKI, Achmad, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Sistem penilaian kinerja manajemen tenaga kependidikan :: Direktorat Pendidikan Menengah Kejuruan by , SAHALA, Budian, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Kepemimpinan dan kinerja penerapan teori Fiedler pada kantor-kantor cabang bank di Yogyakarta by , YAMIT, Zulian, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Pengaruh struktur organisasional terhadap keadilan prosedural persepsian dan keadilan interasional persepsian by , SUBONO, Agung, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Pengaruh Coworker Exchange dan Leader-Member Exchange terhadap sikap kerja :: Studi mengenai Dyads rekan kerja by , WIKANINGRUM, Tri, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Pengetahuan Tacit sebagai sumber keunggulan kompetitif :: Studi pada Kobatama by , MARIANA, Ana, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Analisis pengaruh faktor perbedaan individual terhadap penerimaan perilaku etis dan tidak etis di tempat kerja by , ISMINARSIH, Reno, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Visi strategik sebagai variabel pemoderasi hubungan keterlibatan strategik dengan persepsi ketidakpastian lingkungan, persepsi kekuatan kompetitif, keterlibatan kerja, dan komitmen... by , FAUZI, Agus, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Pengaruh pemoderasian substitut kepemimpinan terhadap hubungan perilaku pemimpin transformasional dengan kepercayaan, komitmen, dan kepuasan by , RETNOSARI, Santi, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Memahami fenomena pelecehan seksual di tempat kerja by , ELISAPRAPTI, Rina, , Dr. T. Hani Handoko, MBA

Hubungan tingkat gaji, Positive Affect (PA), dan kepuasan gaji :: Pengujian perspektif Signal Sensitivity by , ZAKY, Muhammad, , Dr. T. Hani Handoko, MBA