Knowledge management for talent development & retention: an empirical study of professionals in financial sector of Asia অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য
সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Performance development & training : with Asian perspectives অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Conceptualising human resource development and its emergence in Malaysia অনুযায়ী Ismail, Maimunah, Osman-Gani, AAhad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Cross-cultural training, expatriate self-efficacy, and adjustments to overseas assignments: an empirical investigation of managers in Asia. অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M., Rockstuhl, Thomas

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Cross-cultural training, expatriate self-efficacy, and adjustments to overseas assignments: an empirical investigation of managers in Asia অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M., Rockstuhl, Thomas

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Antecedents and consequences of social network characteristics for expatriate adjustment and performance in overseas assignments: implications for HRD অনুযায়ী Osman-Gani, AAhad M., Rockstuhl, Thomas

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

HRD in Asia অনুযায়ী Kuchinke, P, Osman-Gani, Aahad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Contemporary issues in human resource development অনুযায়ী Abdul Hamid, Zabeda, Osman-Gani, Aahad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Spirituality in leadership from Islamic perspective অনুযায়ী Ramli, Lokman Effendi, Osman-Gani, Aahad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Technological change and human resource development practices in Asia: a study of Singapore-based companies অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M., Jacobs, Ronald L.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Expatriate development for Asia-Pacific: a study of training contents and methods অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M., Tan, Wee-Liang

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Effects of religiosity, spirituality, and personal values on employee performance: a conceptual analysis অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M., Hashim, Junaidah, Ismail, Yusof

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Entrepreneurial motivation, performance and commitment to social responsibility: a conceptual analysis on the influence of Islamic religiosity অনুযায়ী Mohammed Adamu, Isa, Kedah, Zulkarnain, Osman-Gani, Aahad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Spirituality in entrepreneurship from Islamic perspectives: a conceptual analysis on the effects on entrepreneurial motivation and social responsibility অনুযায়ী Mohammed Adamu, Isa, Kedah, Zulkarnain, Osman-Gani, Aahad M.

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য
সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য
সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Going beyond international HRD: conducting research from cross-cultural & sub-cultural perspectives! অনুযায়ী Osman-Gani, Aahad M., Paik, Yongsun, McLean, Gary, Ardichivili, Alexander

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Implications of piety (Taqwa) on organizational citizenship behavior (OCB) from Islamic perspective: a study of professionals in Southeast Asia অনুযায়ী Kamil, Naail M., Sulaiman, Mohamed, Osman-Gani, Aahad M., Ahmed, Khaliq

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Effects of spirituality and social responsibility on job satisfaction: a conceptual analysis from religious perspectives অনুযায়ী Kamil, Naail Mohammed, Sulaiman, Mohamed, Osman-Gani, Aahad M., Ahmad, Khaliq

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Testing knowledge sharing effectiveness: trust, motivation, leadership style, workplace spirituality and social network embedded model অনুযায়ী Rahman Muhammad Sabbir, Osman-Gani AAhad M., Momen Md. Abdul, Islam Nazrul

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Spirituality in the workplace: the role of 'Taqwa' towards the advancement of the contemporary organization অনুযায়ী Kamil, Naail Mohammed, Sulaiman, Mohamed, Osman-Gani, Aahad M., Mohd. Israil, Khaliq Ahmad

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য

Implications of the taqwa on organizational citizenship behaviour অনুযায়ী Kamil, Naail Mohammed, Sulaiman, Mohamed, Osman Gani, Aahad M, Mohd. Israil, Khaliq Ahmad

সম্পূর্ণ পাঠ পাওয়ার জন্য