Etika kerja dan hubungannya terhadap komitmen organisasi di Majlis Agama Islam Negeri Johor / by Jumrotun author 638326, Suaibah Abu Bakar, supervisor 499878, Fakulti Pengurusan 538641

Gaya kepimpinan pengurus dan hubungan dengan stress pekerja : satu kajian di Ibu Pejabat Kumpulan Pendidikan Yayasan Pelajaran Johor / by 338669 Salha Haron, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Persepsi terhadap penilaian prestasi dan hubungannya dengan stres di kalangan pekerja Hong Kong Shanghai Bank Coperation di Taman Molek, Johor Bahru / by 391833 Gaithry Murugayah, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Persepsi pekerja terhadap gaya kepimpinan pengurusan dan hubungannya terhadap tekanan kerja : satu kajian di Majlis Perbandaran Johor Bahru Tengah (MPJBT), Johor / by 506763 Mogana Ponnusamy, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Stres dan hubungannya dengan kecenderungan berhenti kerja : satu kajian di Syarikat Takaful Malaysia Berhad, Kuala Lumpur / by 199661 Faezah Mat Salleh, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi : satu kajian ke atas kakitangan jabatan akauntan negara Malaysia, Pulau Pinang / by 499877 Zawiyah Md. Akhir, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan antara stres dengan komitmen terhadap organisasi : satu kajian di jabatan sumber manusia, ibu pejabat lembaga hasil dalam negeri Malaysia / by 500034 Safura Daud Kaiyin, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Interpersonal conflict and job performance : a survey among insurance agents in pertama agency (SG), great eastern, Cheras Kuala Lumpur / by 507255 Lim, Mun Sying, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan gaya kepimpinan transformasional dengan kepuasan kerja di kalangan kakitangan di jabatan general maintenance & reconciliation, iCIMB (M) bhd Petaling Jaya / by 500056 Nur Husna Abu Mansor, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan di antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja di kalangan kerani : satu kajian di unit 'Collection and Recovery' di HSBC Bank, Kuala Lumpur / by 500176 Farah Shazawati Abd. Zaki, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan antara gaya kepimpinan transformasi dan transaksi dengan kepuasan kerja : kajian kes di Hospital Tengku Ampuan Afzan, Kuantan / by Ahmad Yusran Rahim Omar, 1986-, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan antara personaliti dengan stres : kajian kes di Majlis Perbandaran Taiping, Perak Darul Ridzuan / by Mohd. Hazizi Ishak, author, Thuaibah@Suaibah Abu Bakar, supervisor, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Amalan organisasi dan halangan yang mempengaruhi pembangunan kerjaya pekerja : kajian dikalangan pekerja Johor Corporation, Johor Bahru / by 391910 Juliana Musa, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Masliza Musa, Nor Azniza Ali, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Konflik kerja keluarga di kalangan pekerja wanita dan hubungannya dengan prestasi kerja : kajian perbandingan di Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Johor dan Edaran Otomobil Nasion... by 316733 Nurul Shaza Sharum, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Nurul Elyana Bram, Wong, Siu Kwan, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan di antara beban tugas dan tekanan kerja terhadap pembangunan kerjaya : kajian di kalangan jururawat di Hospital Sultanah Aminah, Johor Bahru / by 392010 Arnisya Ramli, Suaibah Abu Bakar, supervisor, Tiau, Chin Yong, Wan Zaim Wan Shawaluddin, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

Hubungan antara etika kerja dengan keputusan kerja : kajian di Universiti Teknologi Malaysia / by Ong, Shay Ti, author, Suaibah Abu Bakar supervisor, Lim, Hui Theng, author, Wong, Chiet Bing, author, Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia