Peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd /
Motivasi adalah satu perkara yang amat penting dalam melakukan setiap kerja. Tahap motivasi ini adalah berkait rapat dengan kepuasan kerja yang dialami oleh pekerja. Kajian ini dilakukan terhadap dua kategori pekerja iaitu ketua baris pengeluaran dan pekerja pengeluaran. Faktor-faktor yang mempengar...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | |
| Published: |
Skudai : UTM,
1994
|
| Subjects: |
| _version_ | 1826408614207684608 |
|---|---|
| author | 427616 Che Rosli Che Mat |
| author_facet | 427616 Che Rosli Che Mat |
| author_sort | 427616 Che Rosli Che Mat |
| collection | OCEAN |
| description | Motivasi adalah satu perkara yang amat penting dalam melakukan setiap kerja. Tahap motivasi ini adalah berkait rapat dengan kepuasan kerja yang dialami oleh pekerja. Kajian ini dilakukan terhadap dua kategori pekerja iaitu ketua baris pengeluaran dan pekerja pengeluaran. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja didapati wujud dalam tiga bentuk yang utama iaitu faktor elemen insentif kewangan. Faktor elemen insentif separa kewangan dan faktor elemen insentif bukan kewangan. Didapati kesan perubahan faktor ini mempunyai kaitan yang rapat dengan tahap kepuasan kerja yang dialami oleh pekerja dan sterusnya mempengaruhi motivasi kerja. Kajian ini mendapati faktor elemen insentif kewangan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja pekerja berbanding dengan faktor elemen insentif separa kewangan dan faktor elemen insentif bukan kewangan. Selain itu terdapat beberapa faktor lain lagi yang mempengaruhi kepuasan kerja iaitu sikap dan layanan pihak pengurusan, penghargaan kerja oleh pihak pengurusan, kewujudan industri atau kilang baru yang menawarkan insentif yang lebih baik dan latihan kerja yang diberikan oleh pihak pengurusan untuk menghasilkan kerjadan produk yang berkualiti. |
| first_indexed | 2024-03-05T01:33:20Z |
| format | |
| id | KOHA-OAI-TEST:261308 |
| institution | Universiti Teknologi Malaysia - OCEAN |
| last_indexed | 2024-03-05T01:33:20Z |
| publishDate | 1994 |
| publisher | Skudai : UTM, |
| record_format | dspace |
| spelling | KOHA-OAI-TEST:2613082020-12-19T17:08:17ZPeranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd / 427616 Che Rosli Che Mat Skudai : UTM,1994Motivasi adalah satu perkara yang amat penting dalam melakukan setiap kerja. Tahap motivasi ini adalah berkait rapat dengan kepuasan kerja yang dialami oleh pekerja. Kajian ini dilakukan terhadap dua kategori pekerja iaitu ketua baris pengeluaran dan pekerja pengeluaran. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja didapati wujud dalam tiga bentuk yang utama iaitu faktor elemen insentif kewangan. Faktor elemen insentif separa kewangan dan faktor elemen insentif bukan kewangan. Didapati kesan perubahan faktor ini mempunyai kaitan yang rapat dengan tahap kepuasan kerja yang dialami oleh pekerja dan sterusnya mempengaruhi motivasi kerja. Kajian ini mendapati faktor elemen insentif kewangan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja pekerja berbanding dengan faktor elemen insentif separa kewangan dan faktor elemen insentif bukan kewangan. Selain itu terdapat beberapa faktor lain lagi yang mempengaruhi kepuasan kerja iaitu sikap dan layanan pihak pengurusan, penghargaan kerja oleh pihak pengurusan, kewujudan industri atau kilang baru yang menawarkan insentif yang lebih baik dan latihan kerja yang diberikan oleh pihak pengurusan untuk menghasilkan kerjadan produk yang berkualiti.Kertas Projek (Sarjana Muda Pengurusan(Teknologi)) - Universiti Teknologi Malaysia, 1994Motivasi adalah satu perkara yang amat penting dalam melakukan setiap kerja. Tahap motivasi ini adalah berkait rapat dengan kepuasan kerja yang dialami oleh pekerja. Kajian ini dilakukan terhadap dua kategori pekerja iaitu ketua baris pengeluaran dan pekerja pengeluaran. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja didapati wujud dalam tiga bentuk yang utama iaitu faktor elemen insentif kewangan. Faktor elemen insentif separa kewangan dan faktor elemen insentif bukan kewangan. Didapati kesan perubahan faktor ini mempunyai kaitan yang rapat dengan tahap kepuasan kerja yang dialami oleh pekerja dan sterusnya mempengaruhi motivasi kerja. Kajian ini mendapati faktor elemen insentif kewangan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja pekerja berbanding dengan faktor elemen insentif separa kewangan dan faktor elemen insentif bukan kewangan. Selain itu terdapat beberapa faktor lain lagi yang mempengaruhi kepuasan kerja iaitu sikap dan layanan pihak pengurusan, penghargaan kerja oleh pihak pengurusan, kewujudan industri atau kilang baru yang menawarkan insentif yang lebih baik dan latihan kerja yang diberikan oleh pihak pengurusan untuk menghasilkan kerjadan produk yang berkualiti.36PRZSLEmployee motivationMotivation (Psychology) |
| spellingShingle | Employee motivation Motivation (Psychology) 427616 Che Rosli Che Mat Peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd / |
| title | Peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd / |
| title_full | Peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd / |
| title_fullStr | Peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd / |
| title_full_unstemmed | Peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd / |
| title_short | Peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja : kajian kes di ASTEC Malaysia Sdn Bhd / |
| title_sort | peranan motivasi dalam memenuhi kepuasan kerja kajian kes di astec malaysia sdn bhd |
| topic | Employee motivation Motivation (Psychology) |
| work_keys_str_mv | AT 427616cheroslichemat perananmotivasidalammemenuhikepuasankerjakajiankesdiastecmalaysiasdnbhd |