Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention)
Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti, işletmeler için çok önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler, işten ayrılmak isteyebilirler. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde demografik değişkenlerin düzenleyici rolünü incelemeyi...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Gazi Unversity
2018-10-01
|
| Series: | Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.yepad.org/2018/cilt.2_sayi.5_makale01.pdf |
| _version_ | 1797907757934837760 |
|---|---|
| author | Hakan Vahit ERKUTLU Bedirhan ELDEN Halil Özcan ÖZDEMİR |
| author_facet | Hakan Vahit ERKUTLU Bedirhan ELDEN Halil Özcan ÖZDEMİR |
| author_sort | Hakan Vahit ERKUTLU |
| collection | DOAJ |
| description | Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti, işletmeler için çok önemli konulardır.
Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler, işten ayrılmak isteyebilirler. Bu çalışma psikolojik
sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde demografik değişkenlerin düzenleyici rolünü
incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için anket formu ile elde
edilen veriler analiz edilmiştir. Bu bağlamda, anketler Türkiye'de vakıf üniversitelerden 412
öğretim görevlisi tarafından tamamlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, psikolojik sözleşme
ihlali ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca,
demografik değişkenlerin psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti üzerinde çeşitli
etkileri olduğu saptanmıştır.
Psychological contract breach and turnover intention are crucial issues for organizations.
İndividuals whose psychological contract is violated may intend to leave from their
organizations. This study aims to examine the moderating role of demographic variables in the
link between psychological contract breach and turnover intention. Data obtained by means of
the questionnaire was analysed in order to realize the aim of the study. In this regard, the
questionnaires were completed by 412 academicians from private universities, in Turkey.
According to the results, it appeared to be a positive relationship between psychological
contract breach and turnover intention.On the contrary, it is determined that demographic
variables have various effect on psychological contract breach and turnover intention |
| first_indexed | 2024-04-10T10:42:50Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-015023a4c9804aeaa44e8adfd8ffaea5 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2587-0785 2587-0785 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T10:42:50Z |
| publishDate | 2018-10-01 |
| publisher | Gazi Unversity |
| record_format | Article |
| series | Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi |
| spelling | doaj.art-015023a4c9804aeaa44e8adfd8ffaea52023-02-15T16:20:29ZengGazi UnversityYönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi2587-07852587-07852018-10-012511710.29226/TR1001.2018.49Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention)Hakan Vahit ERKUTLUBedirhan ELDENHalil Özcan ÖZDEMİRPsikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti, işletmeler için çok önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler, işten ayrılmak isteyebilirler. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde demografik değişkenlerin düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için anket formu ile elde edilen veriler analiz edilmiştir. Bu bağlamda, anketler Türkiye'de vakıf üniversitelerden 412 öğretim görevlisi tarafından tamamlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca, demografik değişkenlerin psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti üzerinde çeşitli etkileri olduğu saptanmıştır. Psychological contract breach and turnover intention are crucial issues for organizations. İndividuals whose psychological contract is violated may intend to leave from their organizations. This study aims to examine the moderating role of demographic variables in the link between psychological contract breach and turnover intention. Data obtained by means of the questionnaire was analysed in order to realize the aim of the study. In this regard, the questionnaires were completed by 412 academicians from private universities, in Turkey. According to the results, it appeared to be a positive relationship between psychological contract breach and turnover intention.On the contrary, it is determined that demographic variables have various effect on psychological contract breach and turnover intentionhttps://www.yepad.org/2018/cilt.2_sayi.5_makale01.pdfPsikolojik sözleşme ihlaliİşten ayrılma niyetiDemografik değişkenlerPsychological contract breachTurnover intentionDemographic variables |
| spellingShingle | Hakan Vahit ERKUTLU Bedirhan ELDEN Halil Özcan ÖZDEMİR Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention) Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi Psikolojik sözleşme ihlali İşten ayrılma niyeti Demografik değişkenler Psychological contract breach Turnover intention Demographic variables |
| title | Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention) |
| title_full | Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention) |
| title_fullStr | Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention) |
| title_full_unstemmed | Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention) |
| title_short | Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Demografik Değişkenlerin Düzenleyici Rolü (The Role of Perceived Demographic Variables as Moderator in the Link between Psychological Contract Breach and Turnover Intention) |
| title_sort | psikolojik sozlesme ihlali ile isten ayrilma niyeti iliskisinde demografik degiskenlerin duzenleyici rolu the role of perceived demographic variables as moderator in the link between psychological contract breach and turnover intention |
| topic | Psikolojik sözleşme ihlali İşten ayrılma niyeti Demografik değişkenler Psychological contract breach Turnover intention Demographic variables |
| url | https://www.yepad.org/2018/cilt.2_sayi.5_makale01.pdf |
| work_keys_str_mv | AT hakanvahiterkutlu psikolojiksozlesmeihlaliileistenayrılmaniyetiiliskisindedemografikdegiskenlerinduzenleyicirolutheroleofperceiveddemographicvariablesasmoderatorinthelinkbetweenpsychologicalcontractbreachandturnoverintention AT bedirhanelden psikolojiksozlesmeihlaliileistenayrılmaniyetiiliskisindedemografikdegiskenlerinduzenleyicirolutheroleofperceiveddemographicvariablesasmoderatorinthelinkbetweenpsychologicalcontractbreachandturnoverintention AT halilozcanozdemir psikolojiksozlesmeihlaliileistenayrılmaniyetiiliskisindedemografikdegiskenlerinduzenleyicirolutheroleofperceiveddemographicvariablesasmoderatorinthelinkbetweenpsychologicalcontractbreachandturnoverintention |