Dinámicas de generación y transferencia de conocimiento en una aglomeración empresarial
Artículo de investigación En el contexto actual, la gestión del conocimiento en el ámbito empresarial es un factor estratégico para la generación de ventajas competitivas. En este sentido existen múltiples estudios que muestran los beneficios de la transferencia de conocimiento en aglomeraciones in...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad El Bosque
2016-02-01
|
| Series: | Cuadernos Latinoamericanos de Administración |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/1168 |
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| author | María Eugenia Morales Rubiano Mayra Alejandra Arias Cante Karolina Ávila Martínez |
| author_facet | María Eugenia Morales Rubiano Mayra Alejandra Arias Cante Karolina Ávila Martínez |
| author_sort | María Eugenia Morales Rubiano |
| collection | DOAJ |
| description | Artículo de investigación
En el contexto actual, la gestión del conocimiento en el ámbito empresarial es un factor estratégico para la generación de ventajas competitivas. En este sentido existen múltiples estudios que muestran los beneficios de la transferencia de conocimiento en aglomeraciones industriales. El objetivo de este artículo es mostrar las características de las dinámicas de generación y transferencia de conocimiento en la aglomeración de ópticas ubicada en la localidad Santafé de Bogotá. Para esto, se realizó una revisión conceptual sobre aglomeraciones industriales y dinámicas de conocimiento y se recolectó información de empresarios del sector.
Los resultados muestran que en la concentración de empresas existen barreras relacionadas con la cultura empresarial, tales como falta de cooperación, competencia desleal, e individualismo, las cuales impiden un flujo de conocimiento efectivo, lo que afecta el desarrollo de la aglomeración industrial, incluido los procesos de innovación. También se identificaron algunas características positivas como el nivel de educación del capital humano, la baja rotación de personal y el mejoramiento continuo de procesos en respuesta a la demanda, que podrían aprovecharse y fortalecer la dinámica de conocimiento dentro de la aglomeración. |
| first_indexed | 2024-12-11T17:19:39Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1900-5016 2248-6011 |
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| publishDate | 2016-02-01 |
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