Peranan pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui motivasi psikologis
Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja (job performance) karyawan. Faktor tersebut dapat datang dari lingkungan luar perusahaan antara lain suasana tertib atau konflik dalam masyarakat dan keluarganya, tuntutan masyarakat terhadap karyawan sebagai anggota masyarakat, baik dari segi politik m...
Main Author: | Subowo Subowo |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Universitas Islam Indonesia
2016-10-01
|
Series: | Economic Journal of Emerging Markets |
Online Access: | http://uiistage.openjournaltheme.com/3310/index.php/JEP/article/view/6552 |
Similar Items
-
PENGARUH PERSEPSI SISWA MENGENAI KOMPETENSI GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR MATA PELAJARAN AKUNTANSI JASA DAN DAGANG MELALUI MOTIVASI BELAJAR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Maulana Taufiqur Riski, et al.
Published: (2016-06-01) -
PENGARUH GAYA BELAJAR DAN POLA ASUH ORANG TUA TERHADAP PRESTASI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Bonita Prabasari, et al.
Published: (2017-06-01) -
PENGARUH PRAKTIK KERJA INDUSTRI, PRESTASI AKADEMIK, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA JURUSAN AKUNTANSI KELAS XII SMK NEGERI 1 BREBES TAHUN AJARAN 2013/2014
by: Uun kurniati, et al.
Published: (2015-06-01) -
Permintaan tenaga kerja dalam suatu industri: Analisa teori ekonomi
by: Subowo Subowo
Published: (2016-10-01) -
Permintaan tenaga kerja dalam suatu industri: Analisa teori ekonomi
by: Subowo Subowo
Published: (2016-10-01)