Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar
Neste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzi...
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| Published: |
Universidade de São Paulo
2013-12-01
|
| Series: | RAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo |
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| author | Ana Carolina Spolidoro Queiroz Lindolfo Galvão de Albuquerque Ana Maria Malik |
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| description | Neste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzidos três estudos de caso em instituições hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a adoção de determinadas variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas poderá estimular a inovação. Além disso, foi possível concluir que essas mesmas variáveis, quando alinhadas aos objetivos organizacionais de inovação, poderão facilitar a superação de obstáculos inerentes ao setor da saúde e que impedem a implementação bem-sucedida de inovações. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publishDate | 2013-12-01 |
| publisher | Universidade de São Paulo |
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| spelling | doaj.art-02617b4fc63749eab4ab1178457a26b22022-12-22T01:15:44ZengUniversidade de São PauloRAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo1984-61422013-12-0148465867010.5700/rausp1112S0080-21072013000400003Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalarAna Carolina Spolidoro Queiroz0Lindolfo Galvão de Albuquerque1Ana Maria Malik2Cargill AgrícolaUniversidade de São PauloFundação Getúlio VargasNeste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzidos três estudos de caso em instituições hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a adoção de determinadas variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas poderá estimular a inovação. Além disso, foi possível concluir que essas mesmas variáveis, quando alinhadas aos objetivos organizacionais de inovação, poderão facilitar a superação de obstáculos inerentes ao setor da saúde e que impedem a implementação bem-sucedida de inovações.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072013000400003&lng=en&tlng=engestión estratégica de personasinnovacióngestión de la salud |
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