Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes
El proyecto de investigación cuyos resultados parciales se presentan en este artículo, indaga por las similitudes y diferencias encontradas entre las propuestas de estudio que enfatizan en la importancia de la cultura organizacional como un elemento que permite a las empresas establecer rasgos de di...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Externado de Colombia
2010-07-01
|
| Series: | Sotavento MBA |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://revistas.uexternado.edu.co/index.php?journal=sotavento&page=article&op=view&path%5B%5D=1629&path%5B%5D=1468 |
| _version_ | 1811329064003174400 |
|---|---|
| author | Olga Lucía Anzola Morales |
| author_facet | Olga Lucía Anzola Morales |
| author_sort | Olga Lucía Anzola Morales |
| collection | DOAJ |
| description | El proyecto de investigación cuyos resultados parciales se presentan en este artículo, indaga por las similitudes y diferencias encontradas entre las propuestas de estudio que enfatizan en la importancia de la cultura organizacional como un elemento que permite a las empresas establecer rasgos de diferenciación en el mercado y elevar sus niveles competitivos, con las apreciaciones y las prácticas de 50 encargados del área de talento humano de empresas colombianas medianas y grandes. La investigación exploratoria y de carácter descriptivo
busca aportar al conocimiento de aspectos sobre los cuales existe poca investigación en el país y mostrar tendencias en cuanto a las primeras cuatro de las 7 categorías de análisis que orientaron el análisis: Caracterización de las empresas participantes en el estudio, Rasgos de los encargados del Área de Talento Humano, caracterización de las Áreas de Talento Humano, concepción de la cultura corporativa y su relación con la competitividad organizacional, definición y caracterización del
proceso de gestión de la cultura desarrollado en las empresas, control y seguimiento de los procesos de gestión de la cultura y visión estratégica del Área de Talento Humano. Para la recolección de la información se estableció la utilización de una entrevista semiestructurada conformada por 22 preguntas. |
| first_indexed | 2024-04-13T15:37:12Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-048c0d227f2b40a29d978cf9990a7237 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0123-3734 |
| language | Spanish |
| last_indexed | 2024-04-13T15:37:12Z |
| publishDate | 2010-07-01 |
| publisher | Universidad Externado de Colombia |
| record_format | Article |
| series | Sotavento MBA |
| spelling | doaj.art-048c0d227f2b40a29d978cf9990a72372022-12-22T02:41:14ZspaUniversidad Externado de ColombiaSotavento MBA0123-37342010-07-01153038Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandesOlga Lucía Anzola MoralesEl proyecto de investigación cuyos resultados parciales se presentan en este artículo, indaga por las similitudes y diferencias encontradas entre las propuestas de estudio que enfatizan en la importancia de la cultura organizacional como un elemento que permite a las empresas establecer rasgos de diferenciación en el mercado y elevar sus niveles competitivos, con las apreciaciones y las prácticas de 50 encargados del área de talento humano de empresas colombianas medianas y grandes. La investigación exploratoria y de carácter descriptivo busca aportar al conocimiento de aspectos sobre los cuales existe poca investigación en el país y mostrar tendencias en cuanto a las primeras cuatro de las 7 categorías de análisis que orientaron el análisis: Caracterización de las empresas participantes en el estudio, Rasgos de los encargados del Área de Talento Humano, caracterización de las Áreas de Talento Humano, concepción de la cultura corporativa y su relación con la competitividad organizacional, definición y caracterización del proceso de gestión de la cultura desarrollado en las empresas, control y seguimiento de los procesos de gestión de la cultura y visión estratégica del Área de Talento Humano. Para la recolección de la información se estableció la utilización de una entrevista semiestructurada conformada por 22 preguntas.http://revistas.uexternado.edu.co/index.php?journal=sotavento&page=article&op=view&path%5B%5D=1629&path%5B%5D=1468Cultura organizacionaltalento humanogestión estratégicaventaja competitivacambio organizacional. |
| spellingShingle | Olga Lucía Anzola Morales Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes Sotavento MBA Cultura organizacional talento humano gestión estratégica ventaja competitiva cambio organizacional. |
| title | Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes |
| title_full | Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes |
| title_fullStr | Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes |
| title_full_unstemmed | Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes |
| title_short | Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes |
| title_sort | importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del area de talento humano en empresas colombianas medianas y grandes |
| topic | Cultura organizacional talento humano gestión estratégica ventaja competitiva cambio organizacional. |
| url | http://revistas.uexternado.edu.co/index.php?journal=sotavento&page=article&op=view&path%5B%5D=1629&path%5B%5D=1468 |
| work_keys_str_mv | AT olgaluciaanzolamorales importanciadadaalaculturacorporativaporlosresponsablesdelareadetalentohumanoenempresascolombianasmedianasygrandes |