As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?

Este artigo trata das relações de trabalho em uma empresa global e foi resultado de pesquisa em uma montadora de caminhões instalada na região do ABC no Estado de São Paulo, Brasil. A empresa estudada apresenta um padrão dos mais avançados na dimensão organizacional das relações de trabalho ou no lo...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Arnaldo José França Mazzei Nogueira
Format: Article
Language:English
Published: Universidade Federal da Bahia - Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas - Centro de Recursos Humanos
Series:Caderno CRH
Subjects:
Online Access:http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792009000300011&lng=en&tlng=en
_version_ 1811242678454583296
author Arnaldo José França Mazzei Nogueira
author_facet Arnaldo José França Mazzei Nogueira
author_sort Arnaldo José França Mazzei Nogueira
collection DOAJ
description Este artigo trata das relações de trabalho em uma empresa global e foi resultado de pesquisa em uma montadora de caminhões instalada na região do ABC no Estado de São Paulo, Brasil. A empresa estudada apresenta um padrão dos mais avançados na dimensão organizacional das relações de trabalho ou no local de trabalho considerado o contexto brasileiro. A solução de conflitos do trabalho nesta empresa aponta fortemente para um padrão negocial em relação ao estatutário (Zylberstajn e Pastore, 1985), o que levou alguns autores a indicar um modo de cooperação-conflitiva para lidar com as relações de trabalho (Rodrigues, 1997) e uma via institucionalizada de inserção dos trabalhadores nos processos de inovação tecnológica e gerencial (Bresciani, 2002). O esquema montado dentro da empresa foi resultado da estratégia do sindicato no local de trabalho e da gestão da empresa em particular da gestão de recursos humanos. A análise da experiência permitiu verificar além de um paradigma avançado de relações de trabalho, a afirmação de uma tendência ao corporativismo societário ou neo-corporativismo em relação ao corporativismo estatal típico do sistema trabalhista brasileiro.
first_indexed 2024-04-12T13:55:27Z
format Article
id doaj.art-05cd332e48554f8f85b70b456410d998
institution Directory Open Access Journal
issn 1983-8239
language English
last_indexed 2024-04-12T13:55:27Z
publisher Universidade Federal da Bahia - Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas - Centro de Recursos Humanos
record_format Article
series Caderno CRH
spelling doaj.art-05cd332e48554f8f85b70b456410d9982022-12-22T03:30:23ZengUniversidade Federal da Bahia - Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas - Centro de Recursos HumanosCaderno CRH1983-8239225758160010.1590/S0103-49792009000300011S0103-49792009000300011As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?Arnaldo José França Mazzei Nogueira0Universidade de São PauloEste artigo trata das relações de trabalho em uma empresa global e foi resultado de pesquisa em uma montadora de caminhões instalada na região do ABC no Estado de São Paulo, Brasil. A empresa estudada apresenta um padrão dos mais avançados na dimensão organizacional das relações de trabalho ou no local de trabalho considerado o contexto brasileiro. A solução de conflitos do trabalho nesta empresa aponta fortemente para um padrão negocial em relação ao estatutário (Zylberstajn e Pastore, 1985), o que levou alguns autores a indicar um modo de cooperação-conflitiva para lidar com as relações de trabalho (Rodrigues, 1997) e uma via institucionalizada de inserção dos trabalhadores nos processos de inovação tecnológica e gerencial (Bresciani, 2002). O esquema montado dentro da empresa foi resultado da estratégia do sindicato no local de trabalho e da gestão da empresa em particular da gestão de recursos humanos. A análise da experiência permitiu verificar além de um paradigma avançado de relações de trabalho, a afirmação de uma tendência ao corporativismo societário ou neo-corporativismo em relação ao corporativismo estatal típico do sistema trabalhista brasileiro.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792009000300011&lng=en&tlng=enlabor relationshipssyndicalism and factory commissionhuman resources policiescorporativism and automotive industry
spellingShingle Arnaldo José França Mazzei Nogueira
As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?
Caderno CRH
labor relationships
syndicalism and factory commission
human resources policies
corporativism and automotive industry
title As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?
title_full As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?
title_fullStr As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?
title_full_unstemmed As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?
title_short As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?
title_sort as relacoes de trabalho em uma empresa global um novo paradigma ou neocorporativismo
topic labor relationships
syndicalism and factory commission
human resources policies
corporativism and automotive industry
url http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792009000300011&lng=en&tlng=en
work_keys_str_mv AT arnaldojosefrancamazzeinogueira asrelacoesdetrabalhoemumaempresaglobalumnovoparadigmaouneocorporativismo