بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی
نیروی انسانی به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه یک سازمان و جامعه محسوب میشود؛ لذا از دیرباز کشورها بر روی این نیروی با ارزش سرمایهگذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند. بنابراین، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی زاهدان می...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Islamic Azad University, Zahedan Branch
2021-08-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت و توسعه پایدار |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://msds.zahedan.iau.ir/article_688027_fdca1c7afd8e1bd570cc0096e5837616.pdf |
| _version_ | 1827861963004182528 |
|---|---|
| author | مهر آفاق پهلوان روی بهاره ناصری |
| author_facet | مهر آفاق پهلوان روی بهاره ناصری |
| author_sort | مهر آفاق پهلوان روی |
| collection | DOAJ |
| description | نیروی انسانی به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه یک سازمان و جامعه محسوب میشود؛ لذا از دیرباز کشورها بر روی این نیروی با ارزش سرمایهگذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند. بنابراین، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی زاهدان میباشد. روش پژوهش توصیفی پیمایشی مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان اداره کل سازمان تأمین اجتماعی زاهدان به تعداد 500 نفر است. با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه آماری 217 نفر تعیین شد و نمونه‌گیری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه اینرسی سازمانی هاگ (2014)، پرسشنامه نوآوری جیمنز و همکاران (2011) و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی(2002) میباشد. روایی صوری و محتوایی از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 81/0، 85/0، 87/0 محاسبه شد که حاکی از پایایی مناسب ابزار پژوهش است. دادههای به دست آمده، با استفاده از نرم افزارهای SPSS 20 و Smart PLS به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد متغیر میانجی اشتیاق شغلی در رابطۀ بین اینرسی سازمانی بر نوآوری معنادار است. |
| first_indexed | 2024-03-12T13:46:42Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-063271849ba74adf80141e155cf63391 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-4395 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T13:46:42Z |
| publishDate | 2021-08-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Zahedan Branch |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت و توسعه پایدار |
| spelling | doaj.art-063271849ba74adf80141e155cf633912023-08-23T08:40:09ZengIslamic Azad University, Zahedan Branchمطالعات مدیریت و توسعه پایدار2783-43952021-08-01129511910.30495/msds.2022.1946865.1020688027بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعیمهر آفاق پهلوان روی0بهاره ناصری1دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.استادیار گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.نیروی انسانی به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه یک سازمان و جامعه محسوب میشود؛ لذا از دیرباز کشورها بر روی این نیروی با ارزش سرمایهگذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند. بنابراین، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی زاهدان میباشد. روش پژوهش توصیفی پیمایشی مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان اداره کل سازمان تأمین اجتماعی زاهدان به تعداد 500 نفر است. با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه آماری 217 نفر تعیین شد و نمونه‌گیری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه اینرسی سازمانی هاگ (2014)، پرسشنامه نوآوری جیمنز و همکاران (2011) و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی(2002) میباشد. روایی صوری و محتوایی از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 81/0، 85/0، 87/0 محاسبه شد که حاکی از پایایی مناسب ابزار پژوهش است. دادههای به دست آمده، با استفاده از نرم افزارهای SPSS 20 و Smart PLS به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد متغیر میانجی اشتیاق شغلی در رابطۀ بین اینرسی سازمانی بر نوآوری معنادار است.https://msds.zahedan.iau.ir/article_688027_fdca1c7afd8e1bd570cc0096e5837616.pdfاینرسی سازمانینوآوریاشتیاق شغلیکارکنان تأمین اجتماعیزاهدان |
| spellingShingle | مهر آفاق پهلوان روی بهاره ناصری بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی مطالعات مدیریت و توسعه پایدار اینرسی سازمانی نوآوری اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی زاهدان |
| title | بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی |
| title_full | بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی |
| title_fullStr | بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی |
| title_full_unstemmed | بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی |
| title_short | بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی |
| title_sort | بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی |
| topic | اینرسی سازمانی نوآوری اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی زاهدان |
| url | https://msds.zahedan.iau.ir/article_688027_fdca1c7afd8e1bd570cc0096e5837616.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mhrậfạqphlwạnrwy brrsyrạbṭەbynạynrsysạzmạnywnwậwrybạtwjhbhnqsẖmyạnjyạsẖtyạqsẖgẖlyḵạrḵnạntạmynạjtmạʿy AT bhạrhnạṣry brrsyrạbṭەbynạynrsysạzmạnywnwậwrybạtwjhbhnqsẖmyạnjyạsẖtyạqsẖgẖlyḵạrḵnạntạmynạjtmạʿy |