Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter)
Трансформация сферы занятости в современном обществе формирует потребность в новых навыках работников, адаптированных к функционированию в условиях гибкой занятости и развития информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Международные исследовательские центры активно рассматривают данную проблем...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Russian Public Opinion Research Center (VCIOM)
2017-12-01
|
| Series: | Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/274 |
| _version_ | 1818324362639441920 |
|---|---|
| author | Irina V. NOVIKOVA |
| author_facet | Irina V. NOVIKOVA |
| author_sort | Irina V. NOVIKOVA |
| collection | DOAJ |
| description | Трансформация сферы занятости в современном обществе формирует потребность в новых навыках работников, адаптированных к функционированию в условиях гибкой занятости и развития информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Международные исследовательские центры активно рассматривают данную проблему, анализируя имеющиеся навыки и прогнозируя их будущие изменения. Одним из методов проведения данных исследований за рубежом является анализ интернет-платформ (ИП) по трудоустройству. Метод обладает такими положительными чертами, как оперативность, открытость получения данных, а также большой объем генеральной совокупности, которая дает возможность сделать репрезентативную выборку. В данной статье поставлена цель — определить навыки, которыми обладают претенденты на гибкие формы занятости, имеющей признаки неустойчивости. Для достижения данной цели был рассмотрен международный опыт аналогичных исследований и проанализированы навыки, представленные в резюме российских соискателей рабочих мест на одной из крупнейших ИП по трудоустройству в России — headhunter. Выявленные навыки сгруппированы согласно классификации навыков, предложенной Международным экономическим форумом (Женева, 2016 г.). Рассмотрены удаленная работа, частичная занятость, а также работа, за которую ее соискатель согласен получать доход ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (пмтн). Все эти три формы гибкой занятости являются неустойчивыми. Анализ проведен в контексте выявления гендерных и возрастных особенностей соискателей рабочих мест. Результаты исследования показали, что основными навыками современного работника, который согласен на занятость, обладающую признаками неустойчивости, являются базовые навыки, в том числе информационная грамотность, а также социальные и управленческие навыки. Данные навыки полностью соответствует потребностям современного рынка труда и его будущего развития. Это может свидетельствовать о том, что работник, согласный на условия гибкой занятости с признаками ее неустойчивости, осведомлен о требованиях работодателей и обладает потенциалом для со-ответствия выдвигаемым вакансиям. |
| first_indexed | 2024-12-13T11:27:23Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-06a05a4977e343b3b25bc69221260d41 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2219-5467 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-13T11:27:23Z |
| publishDate | 2017-12-01 |
| publisher | Russian Public Opinion Research Center (VCIOM) |
| record_format | Article |
| series | Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny |
| spelling | doaj.art-06a05a4977e343b3b25bc69221260d412022-12-21T23:48:07ZengRussian Public Opinion Research Center (VCIOM)Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny2219-54672017-12-01623223210.14515/monitoring.2017.6.11274Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter)Irina V. NOVIKOVAТрансформация сферы занятости в современном обществе формирует потребность в новых навыках работников, адаптированных к функционированию в условиях гибкой занятости и развития информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Международные исследовательские центры активно рассматривают данную проблему, анализируя имеющиеся навыки и прогнозируя их будущие изменения. Одним из методов проведения данных исследований за рубежом является анализ интернет-платформ (ИП) по трудоустройству. Метод обладает такими положительными чертами, как оперативность, открытость получения данных, а также большой объем генеральной совокупности, которая дает возможность сделать репрезентативную выборку. В данной статье поставлена цель — определить навыки, которыми обладают претенденты на гибкие формы занятости, имеющей признаки неустойчивости. Для достижения данной цели был рассмотрен международный опыт аналогичных исследований и проанализированы навыки, представленные в резюме российских соискателей рабочих мест на одной из крупнейших ИП по трудоустройству в России — headhunter. Выявленные навыки сгруппированы согласно классификации навыков, предложенной Международным экономическим форумом (Женева, 2016 г.). Рассмотрены удаленная работа, частичная занятость, а также работа, за которую ее соискатель согласен получать доход ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (пмтн). Все эти три формы гибкой занятости являются неустойчивыми. Анализ проведен в контексте выявления гендерных и возрастных особенностей соискателей рабочих мест. Результаты исследования показали, что основными навыками современного работника, который согласен на занятость, обладающую признаками неустойчивости, являются базовые навыки, в том числе информационная грамотность, а также социальные и управленческие навыки. Данные навыки полностью соответствует потребностям современного рынка труда и его будущего развития. Это может свидетельствовать о том, что работник, согласный на условия гибкой занятости с признаками ее неустойчивости, осведомлен о требованиях работодателей и обладает потенциалом для со-ответствия выдвигаемым вакансиям.https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/274навыки работниковнеустойчивая занятостьчастичная занятостьудаленная работаинформационно-коммуникационные технологиимеждународные исследования навыковгендерные особенностивозрастные особенностиИнтернет-платформа HeadHunter |
| spellingShingle | Irina V. NOVIKOVA Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter) Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny навыки работников неустойчивая занятость частичная занятость удаленная работа информационно-коммуникационные технологии международные исследования навыков гендерные особенности возрастные особенности Интернет-платформа HeadHunter |
| title | Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter) |
| title_full | Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter) |
| title_fullStr | Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter) |
| title_full_unstemmed | Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter) |
| title_short | Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы headhunter) |
| title_sort | выявление навыков работников готовых на занятость с признаками неустойчивости по данным интернет платформы headhunter |
| topic | навыки работников неустойчивая занятость частичная занятость удаленная работа информационно-коммуникационные технологии международные исследования навыков гендерные особенности возрастные особенности Интернет-платформа HeadHunter |
| url | https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/274 |
| work_keys_str_mv | AT irinavnovikova vyâvlenienavykovrabotnikovgotovyhnazanâtostʹspriznakamineustojčivostipodannyminternetplatformyheadhunter |