Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracowników
Starzenie się zasobów pracowniczych stanowi przedmiot zainteresowania demografów, ekonomistów, przedstawicieli nauk społecznych oraz nauk z zakresu organizacji i zarządzania. Wśród rozwiązań problemu uwagę zwraca idea zarządzania wiekiem. Stanowi ona element zarządzania zasobami ludzkimi, sprzyja ef...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Lodz University Press
2021-10-01
|
| Series: | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/10695 |
| _version_ | 1811304090900103168 |
|---|---|
| author | Anna Lubrańska |
| author_facet | Anna Lubrańska |
| author_sort | Anna Lubrańska |
| collection | DOAJ |
| description | Starzenie się zasobów pracowniczych stanowi przedmiot zainteresowania demografów, ekonomistów, przedstawicieli nauk społecznych oraz nauk z zakresu organizacji i zarządzania. Wśród rozwiązań problemu uwagę zwraca idea zarządzania wiekiem. Stanowi ona element zarządzania zasobami ludzkimi, sprzyja efektywnemu wykorzystaniu jednostkowego potencjału, możliwości i kompetencji pracowników, z zachowaniem wartości różnorodności wiekowej. Celem badań była ocena częstości stosowania praktyk z zakresu zarządzania wiekiem w polskich firmach, widziana z perspektywy starszych pracowników. W badaniu uczestniczyli pracownicy w wieku 56–78 lat (n = 243). Do analizy wykorzystano ankietę własną dotyczącą: rozwoju i doskonalenia zawodowego, polityki szkoleniowej, ochrony i promocji zdrowia, elastyczności zatrudnienia, ergonomii i bezpieczeństwa pracy, polityki emerytalnej. Badani w swoich firmach najwyżej ocenili starania o bezpieczeństwo pracy, kontrolę zagrożeń, a najniżej działania z zakresu polityki okołoemerytalnej. |
| first_indexed | 2024-04-13T08:00:56Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-09c0938d432545aeb91abdd599a24a72 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0208-6018 2353-7663 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-13T08:00:56Z |
| publishDate | 2021-10-01 |
| publisher | Lodz University Press |
| record_format | Article |
| series | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
| spelling | doaj.art-09c0938d432545aeb91abdd599a24a722022-12-22T02:55:17ZengLodz University PressActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica0208-60182353-76632021-10-015356607910.18778/0208-6018.356.0410594Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracownikówAnna Lubrańska0https://orcid.org/0000-0002-3880-0711Łódzki, Wydział Nauk o Wychowaniu, Instytut Psychologii, Zakład Psychologii Pracy Organizacji i Doradztwa Kariery, Łódź, PolskaStarzenie się zasobów pracowniczych stanowi przedmiot zainteresowania demografów, ekonomistów, przedstawicieli nauk społecznych oraz nauk z zakresu organizacji i zarządzania. Wśród rozwiązań problemu uwagę zwraca idea zarządzania wiekiem. Stanowi ona element zarządzania zasobami ludzkimi, sprzyja efektywnemu wykorzystaniu jednostkowego potencjału, możliwości i kompetencji pracowników, z zachowaniem wartości różnorodności wiekowej. Celem badań była ocena częstości stosowania praktyk z zakresu zarządzania wiekiem w polskich firmach, widziana z perspektywy starszych pracowników. W badaniu uczestniczyli pracownicy w wieku 56–78 lat (n = 243). Do analizy wykorzystano ankietę własną dotyczącą: rozwoju i doskonalenia zawodowego, polityki szkoleniowej, ochrony i promocji zdrowia, elastyczności zatrudnienia, ergonomii i bezpieczeństwa pracy, polityki emerytalnej. Badani w swoich firmach najwyżej ocenili starania o bezpieczeństwo pracy, kontrolę zagrożeń, a najniżej działania z zakresu polityki okołoemerytalnej.https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/10695zarządzanie wiekiemstarsi pracownicypracaorganizacja |
| spellingShingle | Anna Lubrańska Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracowników Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica zarządzanie wiekiem starsi pracownicy praca organizacja |
| title | Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracowników |
| title_full | Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracowników |
| title_fullStr | Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracowników |
| title_full_unstemmed | Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracowników |
| title_short | Wybrane praktyki zarządzania wiekiem w ocenie starszych pracowników |
| title_sort | wybrane praktyki zarzadzania wiekiem w ocenie starszych pracownikow |
| topic | zarządzanie wiekiem starsi pracownicy praca organizacja |
| url | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/10695 |
| work_keys_str_mv | AT annalubranska wybranepraktykizarzadzaniawiekiemwoceniestarszychpracownikow |