ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
Метою статті є розкриття особливостей здійснення інвестування у людський капітал на рівні підприємства як основного важеля активізації інноваційного розвитку країни. У статті обґрунтовано доцільність підвищення інтенсивності інвестування у людський капітал та доведено необхідність активізації іннова...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Черкаський державний технологічний університет
2020-04-01
|
| Series: | Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету: Серія: Економічні науки |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ven.chdtu.edu.ua/article/view/201676 |
| _version_ | 1818446331328331776 |
|---|---|
| author | Оксана Володимирівна Захарова |
| author_facet | Оксана Володимирівна Захарова |
| author_sort | Оксана Володимирівна Захарова |
| collection | DOAJ |
| description | Метою статті є розкриття особливостей здійснення інвестування у людський капітал на рівні підприємства як основного важеля активізації інноваційного розвитку країни. У статті обґрунтовано доцільність підвищення інтенсивності інвестування у людський капітал та доведено необхідність активізації інноваційного розвитку. Розглянуто міжнародні аспекти та українські законодавчі ініціативи щодо активізації інноваційної діяльності через нагромадження людського капіталу. Проведено аналіз рейтингу України за Глобальним індексом конкурентоспроможності протягом 2010-2019 рр., проаналізовано тенденції зміни субіндексів людського розвитку – «здоров’я» та «навички», субіндексу «інноваційні можливості». Визначено та проаналізовано основні джерела інвестування у людський капітал. Наведено конкретні приклади найкращих практик інвестування у людський капітал через створення відокремлених структурних підрозділів професійного розвитку найбільшими роботодавцями в Україні. Проаналізовано два основних економічно доцільних варіанти збільшення рівня професійної компетенції працівників малих та середніх підприємств в Україні. Конкретизовано управлінські підходи, які можуть бути реалізованими за наявності обмеження фінансових ресурсів та можливостей інвестування підприємством коштів у людський капітал. |
| first_indexed | 2024-12-14T19:46:01Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-09d2b8fa492f4d0a953a327c8d380a4d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2306-4420 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-14T19:46:01Z |
| publishDate | 2020-04-01 |
| publisher | Черкаський державний технологічний університет |
| record_format | Article |
| series | Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету: Серія: Економічні науки |
| spelling | doaj.art-09d2b8fa492f4d0a953a327c8d380a4d2022-12-21T22:49:34ZengЧеркаський державний технологічний університетЗбірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету: Серія: Економічні науки2306-44202020-04-01056708110.24025/2306-4420.0.56.2020.201676201676ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУОксана Володимирівна Захарова0Черкаський державний технологічний університетМетою статті є розкриття особливостей здійснення інвестування у людський капітал на рівні підприємства як основного важеля активізації інноваційного розвитку країни. У статті обґрунтовано доцільність підвищення інтенсивності інвестування у людський капітал та доведено необхідність активізації інноваційного розвитку. Розглянуто міжнародні аспекти та українські законодавчі ініціативи щодо активізації інноваційної діяльності через нагромадження людського капіталу. Проведено аналіз рейтингу України за Глобальним індексом конкурентоспроможності протягом 2010-2019 рр., проаналізовано тенденції зміни субіндексів людського розвитку – «здоров’я» та «навички», субіндексу «інноваційні можливості». Визначено та проаналізовано основні джерела інвестування у людський капітал. Наведено конкретні приклади найкращих практик інвестування у людський капітал через створення відокремлених структурних підрозділів професійного розвитку найбільшими роботодавцями в Україні. Проаналізовано два основних економічно доцільних варіанти збільшення рівня професійної компетенції працівників малих та середніх підприємств в Україні. Конкретизовано управлінські підходи, які можуть бути реалізованими за наявності обмеження фінансових ресурсів та можливостей інвестування підприємством коштів у людський капітал.http://ven.chdtu.edu.ua/article/view/201676інвестування у людський капіталінноваційний розвитокпідприємствоконкурентоспроможністьнавчальний центрпрофесійний розвиток |
| spellingShingle | Оксана Володимирівна Захарова ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету: Серія: Економічні науки інвестування у людський капітал інноваційний розвиток підприємство конкурентоспроможність навчальний центр професійний розвиток |
| title | ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ |
| title_full | ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ |
| title_fullStr | ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ |
| title_full_unstemmed | ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ |
| title_short | ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ |
| title_sort | інвестування у людський капітал як важіль активізації інноваційного розвитку |
| topic | інвестування у людський капітал інноваційний розвиток підприємство конкурентоспроможність навчальний центр професійний розвиток |
| url | http://ven.chdtu.edu.ua/article/view/201676 |
| work_keys_str_mv | AT oksanavolodimirívnazaharova ínvestuvannâulûdsʹkijkapítalâkvažílʹaktivízacííínnovacíjnogorozvitku |