Corrupción organizacional: Una propuesta de marco teórico
Diferente de los casos típicos de crimen corporativo, el término corrupción organizacional es empleado por diversos estudios para referir a aquella conducta corrupta cuyo principal beneficiario no es el individuo sino la organización. Mediante una revisión de literatura, este artículo discute los p...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | Catalan |
| Published: |
Universitat Rovira i Virgili
2022-04-01
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| Series: | Revista Internacional de Organizaciones |
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| author | Sergio Morales Oswaldo Morales Tristán |
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Diferente de los casos típicos de crimen corporativo, el término corrupción organizacional es empleado por diversos estudios para referir a aquella conducta corrupta cuyo principal beneficiario no es el individuo sino la organización. Mediante una revisión de literatura, este artículo discute los principales mecanismos (socialización, normalización y racionalización) y rasgos (vinculados a elementos organizativos como estructura, liderazgo, ética empresarial, cultura organizacional y cultura nacional) de la corrupción organizacional. Como aporte, esta revisión propone un marco teórico para una comprensión cualitativa de los mecanismos y rasgos que posibilitan la transmisión y evolución de la corrupción organizacional. Asimismo, como finalidad, este artículo señala que una mejor comprensión del fenómeno citado permitirá diseñar políticas anticorrupción mejor adaptadas a su inherente complejidad.
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| publishDate | 2022-04-01 |
| publisher | Universitat Rovira i Virgili |
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| series | Revista Internacional de Organizaciones |
| spelling | doaj.art-0a8f3b2443b44ee88b7ee5270bf5e36d2022-12-22T00:26:27ZcatUniversitat Rovira i VirgiliRevista Internacional de Organizaciones2013-570X1886-41712022-04-012810.17345/rio28.113-136Corrupción organizacional: Una propuesta de marco teóricoSergio Morales0Oswaldo Morales Tristán1Universidad Nacional Mayor de San MarcosESAN Graduate School of Business Diferente de los casos típicos de crimen corporativo, el término corrupción organizacional es empleado por diversos estudios para referir a aquella conducta corrupta cuyo principal beneficiario no es el individuo sino la organización. Mediante una revisión de literatura, este artículo discute los principales mecanismos (socialización, normalización y racionalización) y rasgos (vinculados a elementos organizativos como estructura, liderazgo, ética empresarial, cultura organizacional y cultura nacional) de la corrupción organizacional. Como aporte, esta revisión propone un marco teórico para una comprensión cualitativa de los mecanismos y rasgos que posibilitan la transmisión y evolución de la corrupción organizacional. Asimismo, como finalidad, este artículo señala que una mejor comprensión del fenómeno citado permitirá diseñar políticas anticorrupción mejor adaptadas a su inherente complejidad. http://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/379corrupción organizacionalestructuraliderazgoética empresarialcultura organizacionalcultura nacional |
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