| Summary: | Este artículo aborda una revisión bibliográfica de la transferencia del conocimiento, en la que se resalta la importancia de preservar el capital intelectual del talento humano, en línea con el objetivo de proporcionar ambientes de trabajo seguros y saludables para los colaboradores. Estosse consideran los actores fundamentales que activan los procesos administrativos y operativos para la construcción continua de saberes y experiencias en el contexto de la organización. A partir de estas referencias bibliográficas se procede a realizar un análisis y discusión sobre las posiciones de los autores, para presentar,de manera convincente,el valor que agrega la transferencia del conocimiento al control de los riesgos laborales, con resultados sostenibles y de permanencia en el tiempo. Esto contribuirá a la minimización de pérdidas humanas y materiales, y representará un nivel importante de efectividad en los procesos de seguridad y salud en el trabajo.
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