Clima organizacional: análise fatorial confirmatória de modelos de mensuração concorrentes
O objetivo deste trabalho foi verificar qual modelo de mensuração para a Escala Clima Organizacional (ECO) ajusta-se melhor aos dados. Quatro modelos concorrentes foram comparados: 1) o modelo de sete fatores de Laros e Puente-Palacios; 2) um modelo de cinco fatores derivado do modelo anterior; 3) u...
| Main Authors: | , |
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| פורמט: | Article |
| שפה: | English |
| יצא לאור: |
Universidade de Brasília
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| סדרה: | Psicologia: Teoria e Pesquisa |
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| גישה מקוונת: | http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000100014&lng=en&tlng=en |
| סיכום: | O objetivo deste trabalho foi verificar qual modelo de mensuração para a Escala Clima Organizacional (ECO) ajusta-se melhor aos dados. Quatro modelos concorrentes foram comparados: 1) o modelo de sete fatores de Laros e Puente-Palacios; 2) um modelo de cinco fatores derivado do modelo anterior; 3) um modelo de seis fatores baseado na teoria de campo vital de Lewin; e 4) um modelo de três fatores baseado na teoria de motivação de McClelland. Foram analisados os dados de 9.901 respondentes da ECO. Os resultados de análise fatorial confirmatória indicaram o modelo de três fatores como o melhor. Todos os modelos mostram ajuste suficiente aos dados. Sugere-se que a escolha do modelo baseie-se na finalidade de uso da escala. |
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| ISSN: | 1806-3446 |