متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى
یکى از وظایف اصلى مدیریت انگیزش کارکنان است; یعنى ایجاد و یا تقویت نیرویى درونى در کارکنان که موجب بروز و تداوم رفتارهاى خاصى گردد. مهم ترین عوامل و یا متغیرهایى که باعث ایجاد انگیزه در کارکنان مى شوند عبارت اند از: باورهاى دینى; برخورد عادلانه; تأمین مطلوب نیازهاى معیشتى (مادى); جذّابیّت اهداف; توج...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
2004-02-01
|
| Series: | روش شناسی علوم انسانی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://method.rihu.ac.ir/article_602_878b6c9a18d30d6c2ed4f9c17336eadd.pdf |
| _version_ | 1798043254965403648 |
|---|---|
| author | علی اقاپیروز |
| author_facet | علی اقاپیروز |
| author_sort | علی اقاپیروز |
| collection | DOAJ |
| description | یکى از وظایف اصلى مدیریت انگیزش کارکنان است; یعنى ایجاد و یا تقویت نیرویى درونى در کارکنان که موجب بروز و تداوم رفتارهاى خاصى گردد. مهم ترین عوامل و یا متغیرهایى که باعث ایجاد انگیزه در کارکنان مى شوند عبارت اند از: باورهاى دینى; برخورد عادلانه; تأمین مطلوب نیازهاى معیشتى (مادى); جذّابیّت اهداف; توجه، تمجید و تشویق; طراحى مناسب شغل که شامل: مهندسى شغل، توسعه شغل، چرخش شغل، غنى سازى شغل، مشاغل گروهى و خصوصیات مطلوب شغلى مى شود. با استفاده از این متغیرها مى توان نتیجه گرفت که اهتمام بیشتر به انگیزه هاى معنوى; طراحى عادلانه سازمان و سیستم پرداختى آن; تأمین مطلوب نیازهاى کارکنان با توجه به شناخت نیازهاى آن; طراحى اهداف جذّاب; تشویق، توجه و تمجید کارکنان و، سرانجام، طراحى شغلهاى متناسب با روحیات و نیازهاى کارکنان باعث انگیزش بیشتر در کارکنان مى شود. |
| first_indexed | 2024-04-11T22:46:49Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-0b91f0a802b54edaab7b2eabe39ce678 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1608-7070 2588-5774 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-11T22:46:49Z |
| publishDate | 2004-02-01 |
| publisher | پژوهشگاه حوزه و دانشگاه |
| record_format | Article |
| series | روش شناسی علوم انسانی |
| spelling | doaj.art-0b91f0a802b54edaab7b2eabe39ce6782022-12-22T03:58:43Zfasپژوهشگاه حوزه و دانشگاهروش شناسی علوم انسانی1608-70702588-57742004-02-01937110123602متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامىعلی اقاپیروز0عضو گروه مدیریت مؤسسه پژوهشى حوزه و دانشگاهیکى از وظایف اصلى مدیریت انگیزش کارکنان است; یعنى ایجاد و یا تقویت نیرویى درونى در کارکنان که موجب بروز و تداوم رفتارهاى خاصى گردد. مهم ترین عوامل و یا متغیرهایى که باعث ایجاد انگیزه در کارکنان مى شوند عبارت اند از: باورهاى دینى; برخورد عادلانه; تأمین مطلوب نیازهاى معیشتى (مادى); جذّابیّت اهداف; توجه، تمجید و تشویق; طراحى مناسب شغل که شامل: مهندسى شغل، توسعه شغل، چرخش شغل، غنى سازى شغل، مشاغل گروهى و خصوصیات مطلوب شغلى مى شود. با استفاده از این متغیرها مى توان نتیجه گرفت که اهتمام بیشتر به انگیزه هاى معنوى; طراحى عادلانه سازمان و سیستم پرداختى آن; تأمین مطلوب نیازهاى کارکنان با توجه به شناخت نیازهاى آن; طراحى اهداف جذّاب; تشویق، توجه و تمجید کارکنان و، سرانجام، طراحى شغلهاى متناسب با روحیات و نیازهاى کارکنان باعث انگیزش بیشتر در کارکنان مى شود.http://method.rihu.ac.ir/article_602_878b6c9a18d30d6c2ed4f9c17336eadd.pdfانگیزش کارکناننیازهاى مادىعدالتباورهاى دینى |
| spellingShingle | علی اقاپیروز متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى روش شناسی علوم انسانی انگیزش کارکنان نیازهاى مادى عدالت باورهاى دینى |
| title | متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى |
| title_full | متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى |
| title_fullStr | متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى |
| title_full_unstemmed | متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى |
| title_short | متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى |
| title_sort | متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى |
| topic | انگیزش کارکنان نیازهاى مادى عدالت باورهاى دینى |
| url | http://method.rihu.ac.ir/article_602_878b6c9a18d30d6c2ed4f9c17336eadd.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlyạqạpyrwz mtgẖỹrhạyạsạsydrạngyzsẖḵạrḵnạnạzmnẓrạslạmy |