برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده
تعارض کار-خانواده امروزه یکی از مشکلات عمده در جوامع می‌باشد و شناسایی عوامل پیش بین این مشکل و روابطی که با دیگر عوامل دارد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، که هدف ما در این پژوهش نیز می‌باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل 352 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی دراهواز بوده که 100 نفر از کارکنان شرکت به رو...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahed University
2010-10-01
|
| Series: | روانشناسی بالینی و شخصیت |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://cpap.shahed.ac.ir/article_2638_ec33ed1ed0a06cb009b5b4eb1378ab46.pdf |
| _version_ | 1828040974771683328 |
|---|---|
| author | افشین صلاحیان محمدباقر کجباف ابوالقاسم نوری حسین مولوی مجید حسن‌زاده |
| author_facet | افشین صلاحیان محمدباقر کجباف ابوالقاسم نوری حسین مولوی مجید حسن‌زاده |
| author_sort | افشین صلاحیان |
| collection | DOAJ |
| description | تعارض کار-خانواده امروزه یکی از مشکلات عمده در جوامع می‌باشد و شناسایی عوامل پیش بین این مشکل و روابطی که با دیگر عوامل دارد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، که هدف ما در این پژوهش نیز می‌باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل 352 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی دراهواز بوده که 100 نفر از کارکنان شرکت به روش نمونه‌گیری تصادفی به پرسشنامه‌های خشنودی شغلی[20]، تعارض کار-خانواده [5]، عدالت بین فردی [16]، گرانباری شغلی [33]، پاسخ دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 86/.، 83/.، 81/. و 79/. بودند. به منظور تحلیل داده‌ها از تحلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیرهای عدالت بین فردی، خشنودی شغلی و گرانباری شغلی با استفاده از روش رگرسیون گام به گام به صورت معناداری متغیر ملاک را پیش‌بینی می‌کنند. |
| first_indexed | 2024-04-10T17:02:31Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-0ccb1aa1bb5447e9bf745e3e48a04063 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2345-2188 2345-4784 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-10T17:02:31Z |
| publishDate | 2010-10-01 |
| publisher | Shahed University |
| record_format | Article |
| series | روانشناسی بالینی و شخصیت |
| spelling | doaj.art-0ccb1aa1bb5447e9bf745e3e48a040632023-02-06T08:23:49ZfasShahed Universityروانشناسی بالینی و شخصیت2345-21882345-47842010-10-018221302638برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانوادهافشین صلاحیان0محمدباقر کجباف1ابوالقاسم نوری2حسین مولوی3مجید حسن‌زادهدانشگاه اصفهاندانشگاه اصفهاندانشگاه اصفهاندانشگاه اصفهانتعارض کار-خانواده امروزه یکی از مشکلات عمده در جوامع می‌باشد و شناسایی عوامل پیش بین این مشکل و روابطی که با دیگر عوامل دارد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، که هدف ما در این پژوهش نیز می‌باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل 352 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی دراهواز بوده که 100 نفر از کارکنان شرکت به روش نمونه‌گیری تصادفی به پرسشنامه‌های خشنودی شغلی[20]، تعارض کار-خانواده [5]، عدالت بین فردی [16]، گرانباری شغلی [33]، پاسخ دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 86/.، 83/.، 81/. و 79/. بودند. به منظور تحلیل داده‌ها از تحلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیرهای عدالت بین فردی، خشنودی شغلی و گرانباری شغلی با استفاده از روش رگرسیون گام به گام به صورت معناداری متغیر ملاک را پیش‌بینی می‌کنند.http://cpap.shahed.ac.ir/article_2638_ec33ed1ed0a06cb009b5b4eb1378ab46.pdfتعارض کار-خانوادهعدالت بین فردیخشنودی شغلیگرانباری شغلیتعارض نقش |
| spellingShingle | افشین صلاحیان محمدباقر کجباف ابوالقاسم نوری حسین مولوی مجید حسن‌زاده برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده روانشناسی بالینی و شخصیت تعارض کار-خانواده عدالت بین فردی خشنودی شغلی گرانباری شغلی تعارض نقش |
| title | برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده |
| title_full | برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده |
| title_fullStr | برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده |
| title_full_unstemmed | برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده |
| title_short | برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده |
| title_sort | برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار خانواده |
| topic | تعارض کار-خانواده عدالت بین فردی خشنودی شغلی گرانباری شغلی تعارض نقش |
| url | http://cpap.shahed.ac.ir/article_2638_ec33ed1ed0a06cb009b5b4eb1378ab46.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ạfsẖynṣlạḥyạn brkẖyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtʿạrḍḵạrkẖạnwạdh AT mḥmdbạqrḵjbạf brkẖyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtʿạrḍḵạrkẖạnwạdh AT ạbwạlqạsmnwry brkẖyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtʿạrḍḵạrkẖạnwạdh AT ḥsynmwlwy brkẖyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtʿạrḍḵạrkẖạnwạdh AT mjydḥsnzạdh brkẖyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtʿạrḍḵạrkẖạnwạdh |