ХАРАКТЕРИСТИКА СКАНДИНАВСЬКОЇ МОДЕЛІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН (НА ПРИКЛАДІ ІСЛАНДІЇ)
Дана стаття присвячена дослідженню скандинавської моделі правового регулювання трудових відносин на прикладі Ісландії. Автором був проведений аналіз основних законів регулюючих трудові правовідносини, та зроблений висновок, що законодавство Ісландії працює разом з колективними договорами. На відм...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2021-10-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/241539 |
| Summary: | Дана стаття присвячена дослідженню скандинавської моделі правового регулювання трудових відносин
на прикладі Ісландії. Автором був проведений аналіз основних законів регулюючих трудові правовідносини,
та зроблений висновок, що законодавство Ісландії працює разом з колективними договорами. На відміну
від законодавства, норми якого застосовуються до всіх типів підприємств, правила й умови колективних
договорів є більш адаптованими для конкретних типів виробництв, підприємств та організацій. Заробіт-
на плата, умови праці та соціальний захист гарантуються, в першу чергу, колективними договорами, а не
законодавством, саме тому держава не втручається у процес, адже відповідальність за компанію несуть
федерації роботодавців, профспілки та залучені співробітники. Колективні договори мають обов’язковий
характер для всіх сторін, на яких поширюється угода, незалежно від того, є вони організаціями чи фізични-
ми особами. Основним принципом колективних договорів в Ісландії є його нормативний ефект в окремих
індивідуальних трудових відносинах, де роботодавець та працівник зв’язані угодою. В даній ситуації, ані
роботодавець, ані працівник не можуть ухилятись від умов колективного договору, якщо це не прописано
у договірі. Трудові спори в Ісландії поділяються на «правові спори» і «спори щодо інтересу», та мають різ-
ний механізм вирішення. Правові спори, як правило, стосуються інтерпретації або застосування положень
трудового законодавства: розбіжності у значенні статутів; положень індивідуальних трудових договорів;
положень колективних угод і колективних договорів; та інших юридично зобов’язаних положень. Спори
щодо інтересу стосуються встановлення та створення нового права шляхом узгодження суперечливого змі-
сту колективних угод, умов праці тощо. Розгляд більшості правових спорів Ісландії складається з двох ета-
пів : 1) переговори щодо розгляду скарг; 2) судовий розгляд. Трудовий суд Ісландії є невід’ємною частиною
корпоративної структури ринку праці, та відповідає за її збереження та зміцнення за рахунок урахування
практики ринку праці, створення судових прецедентів, формування трудового законодавства, систем вироб-
ничих відносин і правових принципів у галузі праці. Ісландія є світовим лідером з концентрації профспілок.
Дані організації відіграють важливу роль на ринку праці Ісландії, адже колективні договори обговорюються
та підписуються як організаціями працівників, так і організаціями роботодавців. Профспілки домовляються
про вигідні умови колективних договорів з організаціями роботодавців, які спрямовані на зміцнення ринку
праці. Оскільки дві сторони спільно вирішують умови праці, дані умови можуть бути адаптовані до різних
галузей, уникаючи суворих норм законодавства, що є вигідним, як для роботодавців, так і для працівників.
|
|---|---|
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |