Burnout, estrategias afrontamiento y satisfacción laboral en enfermeros
Objetivo: Determinar la relación que existe entre burnout, estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral en enfermeros del área asistencial COVID en Lima Este. Materiales y Método: Estudio de diseño cuantitativo, correlacional y descriptivo, se contó con la participación de 300 enfermeros pe...
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| Published: |
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
2023-09-01
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| Series: | Horizonte Sanitario |
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| Online Access: | https://revistahorizonte.ujat.mx/index.php/horizonte/article/view/5640 |
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| author | Jessica Esther Ilasaca-Ortega Rut Catalina Epiquien-Rojas María Magdalena Díaz-Orihuela Ana Lourdes Alberca-Lonzoy |
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| collection | DOAJ |
| description | Objetivo: Determinar la relación que existe entre burnout, estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral en enfermeros del área asistencial COVID en Lima Este.
Materiales y Método: Estudio de diseño cuantitativo, correlacional y descriptivo, se contó con la participación de 300 enfermeros peruanos que laboraron en los servicios COVID-19 de alto riesgo durante la emergencia sanitaria.
Resultados: Se determinó con la prueba Rho de Spearman, para el Síndrome de Burnout (SB) y estrategias de afrontamiento un resultado de 0.223 (p<0.01), que es una relación positiva, directa y altamente significativa, mientras que, la relación entre el SB y la satisfacción laboral es de -0.627 (p<0.01), que es una relación negativa, inversa y altamente significativa, y finalmente la relación entre estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral, el resultado fue de 0.368 (p<0.01), lo que indica una relación positiva, directa y altamente significativa.
Conclusiones: Existe una relación lineal significativa (ANOVA F=120.353, p=0.000) entre la satisfacción laboral como variable criterio; y el SB y las estrategias de afrontamiento como variables predictoras. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1665-3262 2007-7459 |
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| publishDate | 2023-09-01 |
| publisher | Universidad Juárez Autónoma de Tabasco |
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| series | Horizonte Sanitario |
| spelling | doaj.art-0e5d217ae16d4a95b67a1d7b8fcdc20d2023-09-21T18:29:44ZengUniversidad Juárez Autónoma de TabascoHorizonte Sanitario1665-32622007-74592023-09-01223642649https://doi.org/10.19136/hs.a22n3.5640Burnout, estrategias afrontamiento y satisfacción laboral en enfermerosJessica Esther Ilasaca-Ortega0https://orcid.org/0000-0001-6646-6266Rut Catalina Epiquien-Rojas1https://orcid.org/0000-0002-9333-2172María Magdalena Díaz-Orihuela2https://orcid.org/0000-0002-7779-4852Ana Lourdes Alberca-Lonzoy3https://orcid.org/0000-0001-9825-7397Universidad Peruana UniónUniversidad Peruana UniónUniversidad Peruana UniónHospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Universidad Peruana UniónObjetivo: Determinar la relación que existe entre burnout, estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral en enfermeros del área asistencial COVID en Lima Este. Materiales y Método: Estudio de diseño cuantitativo, correlacional y descriptivo, se contó con la participación de 300 enfermeros peruanos que laboraron en los servicios COVID-19 de alto riesgo durante la emergencia sanitaria. Resultados: Se determinó con la prueba Rho de Spearman, para el Síndrome de Burnout (SB) y estrategias de afrontamiento un resultado de 0.223 (p<0.01), que es una relación positiva, directa y altamente significativa, mientras que, la relación entre el SB y la satisfacción laboral es de -0.627 (p<0.01), que es una relación negativa, inversa y altamente significativa, y finalmente la relación entre estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral, el resultado fue de 0.368 (p<0.01), lo que indica una relación positiva, directa y altamente significativa. Conclusiones: Existe una relación lineal significativa (ANOVA F=120.353, p=0.000) entre la satisfacción laboral como variable criterio; y el SB y las estrategias de afrontamiento como variables predictoras.https://revistahorizonte.ujat.mx/index.php/horizonte/article/view/5640enfermerosburnoutestrategias de afrontamientosatisfacción laboralpredicción |
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