بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بود. نمونه مورد مطالعه شامل 227 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. در این پژوهش که...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Shahid Chamran University of Ahvaz
2013-12-01
|
| Series: | دست‌آوردهای روان‌شناختی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://psychac.scu.ac.ir/article_11798_d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.pdf |
| _version_ | 1811209453633011712 |
|---|---|
| author | الهام بهزادی عبدالزهرا نعامی کیومرث بشلیده |
| author_facet | الهام بهزادی عبدالزهرا نعامی کیومرث بشلیده |
| author_sort | الهام بهزادی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بود. نمونه مورد مطالعه شامل 227 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است، پرسشنامه‌های رفتار مدنی سازمانی کوونوسکی و ارگان، بهزیستی معنوی پالوتزیان و الیسون، وفاداری سازمانی علی و الکاظمی و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران استفاده شدند که همه‌ی آنها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان دادند که فضیلت سازمانی و ابعاد آن با رفتار مدنی سازمانی، بهزیستی معنوی و وفاداری سازمانی همبستگی مثبت معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از ابعاد فضیلت سازمانی به ترتیب خوش‌بینی سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس رفتار مدنی سازمانی، خوش‌بینی سازمانی، صداقت سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس بهزیستی معنوی و همین‌طور خوش‌بینی سازمانی و صداقت سازمانی در تبیین واریانس وفاداری سازمانی بیشترین نقش را ایفا می‌کنند. این یافته‌ها بیانگر نقش و اهمیت فضیلیت سازمانی در پیش‌بینی پیامدهای سازمانی تأکید دارد. |
| first_indexed | 2024-04-12T04:39:40Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-0ecb7a92aa8a4de78ab6af21757f82c6 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2228-6144 2588-6649 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-12T04:39:40Z |
| publishDate | 2013-12-01 |
| publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz |
| record_format | Article |
| series | دست‌آوردهای روان‌شناختی |
| spelling | doaj.art-0ecb7a92aa8a4de78ab6af21757f82c62022-12-22T03:47:40ZengShahid Chamran University of Ahvazدست‌آوردهای روان‌شناختی2228-61442588-66492013-12-0120225623311798بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارونالهام بهزادی0عبدالزهرا نعامی1کیومرث بشلیده2کارشناسی ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز (نویسنده مسئول)دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهوازدانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهوازهدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بود. نمونه مورد مطالعه شامل 227 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است، پرسشنامه‌های رفتار مدنی سازمانی کوونوسکی و ارگان، بهزیستی معنوی پالوتزیان و الیسون، وفاداری سازمانی علی و الکاظمی و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران استفاده شدند که همه‌ی آنها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان دادند که فضیلت سازمانی و ابعاد آن با رفتار مدنی سازمانی، بهزیستی معنوی و وفاداری سازمانی همبستگی مثبت معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از ابعاد فضیلت سازمانی به ترتیب خوش‌بینی سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس رفتار مدنی سازمانی، خوش‌بینی سازمانی، صداقت سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس بهزیستی معنوی و همین‌طور خوش‌بینی سازمانی و صداقت سازمانی در تبیین واریانس وفاداری سازمانی بیشترین نقش را ایفا می‌کنند. این یافته‌ها بیانگر نقش و اهمیت فضیلیت سازمانی در پیش‌بینی پیامدهای سازمانی تأکید دارد.https://psychac.scu.ac.ir/article_11798_d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.pdfفضیلت سازمانیرفتار مدنی سازمانیوفاداری سازمانیبهزیستی معنوی |
| spellingShingle | الهام بهزادی عبدالزهرا نعامی کیومرث بشلیده بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون دست‌آوردهای روان‌شناختی فضیلت سازمانی رفتار مدنی سازمانی وفاداری سازمانی بهزیستی معنوی |
| title | بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون |
| title_full | بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون |
| title_fullStr | بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون |
| title_full_unstemmed | بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون |
| title_short | بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون |
| title_sort | بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون |
| topic | فضیلت سازمانی رفتار مدنی سازمانی وفاداری سازمانی بهزیستی معنوی |
| url | https://psychac.scu.ac.ir/article_11798_d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ạlhạmbhzạdy brrsyrạbṭhfḍyltsạzmạnybạrftạrmdnysạzmạnywfạdạrysạzmạnywbhzystymʿnwydrḵạrḵnạnsẖrḵtbhrhbrdạrynftwgạzḵạrwn AT ʿbdạlzhrạnʿạmy brrsyrạbṭhfḍyltsạzmạnybạrftạrmdnysạzmạnywfạdạrysạzmạnywbhzystymʿnwydrḵạrḵnạnsẖrḵtbhrhbrdạrynftwgạzḵạrwn AT ḵywmrtẖbsẖlydh brrsyrạbṭhfḍyltsạzmạnybạrftạrmdnysạzmạnywfạdạrysạzmạnywbhzystymʿnwydrḵạrḵnạnsẖrḵtbhrhbrdạrynftwgạzḵạrwn |