Habilidades interpersonales y engagement laboral del personal policial y militar administrativo en Perú
Actualmente, aunado a las habilidades sociales, los nuevos cambios en los contextos laborales también consideran como prioridad el nivel de compromiso y eficiencia dentro de las organizaciones. En ese sentido, el objetivo del presente artículo consiste en establecer una relación entre las habilidade...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del Zulia
2022-06-01
|
| Series: | Revista de Ciencias Sociales |
| Online Access: | https://produccioncientificaluz.org/index.php/rcs/article/view/38165/42216 |
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| author | Karla Estilita Palacios Garay Jenny Marianella Zavaleta Oliver Doris Fuster-Guillén Raúl Alberto Rengifo Lozano |
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| description | Actualmente, aunado a las habilidades sociales, los nuevos cambios en los contextos laborales también consideran como prioridad el nivel de compromiso y eficiencia dentro de las organizaciones. En ese sentido, el objetivo del presente artículo consiste en establecer una relación entre las habilidades interpersonales y el compromiso o "engagement" laboral en el personal administrativo de origen policial y militar de una institución judicial de Lima-Perú. El estudio sigue una metodología de enfoque cuantitativo, básica, correlacional y de corte transversal. Se tomó como población a 228 trabajadores pertenecientes a una institución judicial de la ciudad de Lima; además, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y un cuestionario. El instrumento fue validado por juicio de expertos y obtuvo un alto nivel de confiabilidad. La investigación tuvo como principal resultado que las habilidades interpersonales y el engagement o compromiso laboral, tienen una moderada correlación positiva (Rho=0.665) y significativa (ρ = 0.000). En conclusión, se rechaza la hipótesis nula y se acepta que, a un mayor nivel de habilidades interpersonales, el nivel de compromiso laboral de los trabajadores será mayor. |
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publishDate | 2022-06-01 |
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| spelling | doaj.art-0f228878b59a4f888a12c872d5564fde2022-12-22T03:42:16ZspaUniversidad del ZuliaRevista de Ciencias Sociales1315-95182477-94312022-06-0128NÚMERO ESPECIAL 5https://doi.org/10.31876/rcs.v28i.38165Habilidades interpersonales y engagement laboral del personal policial y militar administrativo en PerúKarla Estilita Palacios GarayJenny Marianella Zavaleta OliverDoris Fuster-GuillénRaúl Alberto Rengifo LozanoActualmente, aunado a las habilidades sociales, los nuevos cambios en los contextos laborales también consideran como prioridad el nivel de compromiso y eficiencia dentro de las organizaciones. En ese sentido, el objetivo del presente artículo consiste en establecer una relación entre las habilidades interpersonales y el compromiso o "engagement" laboral en el personal administrativo de origen policial y militar de una institución judicial de Lima-Perú. El estudio sigue una metodología de enfoque cuantitativo, básica, correlacional y de corte transversal. Se tomó como población a 228 trabajadores pertenecientes a una institución judicial de la ciudad de Lima; además, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y un cuestionario. El instrumento fue validado por juicio de expertos y obtuvo un alto nivel de confiabilidad. La investigación tuvo como principal resultado que las habilidades interpersonales y el engagement o compromiso laboral, tienen una moderada correlación positiva (Rho=0.665) y significativa (ρ = 0.000). En conclusión, se rechaza la hipótesis nula y se acepta que, a un mayor nivel de habilidades interpersonales, el nivel de compromiso laboral de los trabajadores será mayor.https://produccioncientificaluz.org/index.php/rcs/article/view/38165/42216 |
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