رابطهی علّی انطباقپذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهی علّی انطباقپذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی بین کارکنان اداره‌ی زندان‌های کرمانشاه، می‌باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش شامل كليه کارکنان اداره زندان‌های کرمانشاه می‌باشد . تعد...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Beheshti University
2019-04-01
|
| Series: | مشاوره شغلی و سازمانی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/25377 |
| Summary: | هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهی علّی انطباقپذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی بین کارکنان اداره‌ی زندان‌های کرمانشاه، می‌باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش شامل كليه کارکنان اداره زندان‌های کرمانشاه می‌باشد . تعداد 200 نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات و داده‌ها از پرسشنامه های زیر استفاده گردید که عبارتند از الف: انطباقپذیری شغلی ساویکاس(2012) ب: خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994ج: NEO و د: بلوغ شغلی ایزدی یزدان آبادی (1385) . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده گردید . نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی با بلوغ شغلی، خودکارآمدی شغلی و انطباق پذیری شغلی وجود دارد . همچنین ویژگی های شخصیتی علاوه بر تأثیر مستقیم، از طریق متغیر بلوغ شغلی نیز بر متغیرهای انطباق پذیری شغلی و خودکارآمدی شغلی تأثیر دارد. همچنین مدل از برازش مناسبی برخوردار است (p |
|---|---|
| ISSN: | 2008-1626 2645-3320 |