Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів
Використання інформаційних технологій та систем для управління підприємством підвищує конкуре- нтоспроможність за рахунок швидкої адаптації до змін ринкової кон’юнктури і дає змогу підвищити ефек- тивність управління шляхом отримання повної, оперативної, достовірної. Завдяки цифровізації процес пост...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Odesa National University of Technology
2022-07-01
|
| Series: | Ekonomìka Harčovoï Promislovostì |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2324 |
| Summary: | Використання інформаційних технологій та систем для управління підприємством підвищує конкуре-
нтоспроможність за рахунок швидкої адаптації до змін ринкової кон’юнктури і дає змогу підвищити ефек-
тивність управління шляхом отримання повної, оперативної, достовірної. Завдяки цифровізації процес
постановки завдань та оцінки якості їх виконання стає автоматизованим, прозорим, централізованим,
ефективним і головне – його результатом стає накопичувана структурована інформація. Сьогодні можна
відстежувати, як розвивався той чи інший співробітник із моменту його вступ на посаду. У статті розгля-
дається сучасний стан цифровизації технологій управління персоналом на основі досвіду окремих підп-
риємств. Розкривається сутність, роль та проблеми, що виникають у процесі цифрової трансформації.
При проведенні дослідження особлива увага приділяється існуючим на сьогоднішній день новим спо-
собам в управлінні персоналом за допомогою електронних технологій. |
|---|---|
| ISSN: | 2411-4111 2312-847X |