Les discriminations par le genre dans le choix d’un successeur de la PME familiale marocaine
Ce travail a pour objectif d’explorer l’effet du genre sur la succession des PME familiales. L’étude qualitative menée auprès de quatre PME familiales marocaines dans la région du Souss permet, d’une part, de dégager la perception qu’ont les femmes de leur expérience vécue de la transmission familia...
Main Authors: | , |
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Format: | Article |
Language: | Arabic |
Published: |
University mohammed V
2020-04-01
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Series: | Revue Marocaine de l'Entrepreneuriat, de l'Innovation et du Management |
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Online Access: | https://revues.imist.ma/index.php/RMEIM/article/view/20479 |
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author | Rachida ZERBET Lhoucine OUAHI |
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collection | DOAJ |
description | Ce travail a pour objectif d’explorer l’effet du genre sur la succession des PME familiales. L’étude qualitative menée auprès de quatre PME familiales marocaines dans la région du Souss permet, d’une part, de dégager la perception qu’ont les femmes de leur expérience vécue de la transmission familiale, et d’autre part, d’analyser l’effet du genre sur les principales caractéristiques de la succession des PME familiales, et cela par l’emploi de la méthode matricielle, via l’utilisation du logiciel NVIVO 12.
Les résultats de l’étude révèlent que les normes culturelles traditionnelles basées sur l’autorité masculine et la ségrégation par le genre, restent encore prédominantes dans le contexte des PME familiales marocaines. Ces normes culturelles guident le choix du prédécesseur et influencent, par conséquent, le processus de la succession.
Cependant, il faut signaler une évolution vers l’introduction des valeurs de la société moderne et une tendance vers l’augmentation des femmes successeurs au sein des PME familiales marocaines. |
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institution | Directory Open Access Journal |
issn | 2509-0429 |
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publishDate | 2020-04-01 |
publisher | University mohammed V |
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