YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLER
Amaç: Yönetim Bilişim Sistemleri (YBS) alanında başarılı mezunların tanımlanabilmesi için işletmeler tarafından işe alım sürecinde aranan yetkinlikleri nicel araştırma yöntemi ile belirlemektir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda bölüm profillerinin ve eğitim programlarının sektö...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University Coordinatorship of Scientific Journals
2019-08-01
|
| Series: | İşletme Bilimi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/726133 |
| _version_ | 1827357233457922048 |
|---|---|
| author | Merve Vural Aykut Hamit Turan |
| author_facet | Merve Vural Aykut Hamit Turan |
| author_sort | Merve Vural |
| collection | DOAJ |
| description | Amaç: Yönetim Bilişim Sistemleri (YBS) alanında
başarılı mezunların tanımlanabilmesi için işletmeler tarafından işe alım
sürecinde aranan yetkinlikleri nicel araştırma yöntemi ile belirlemektir.
Araştırma sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda bölüm profillerinin ve
eğitim programlarının sektörle uyumlu hale gelmesi, bu alandan mezun olan
bireylerin istihdam olanaklarına katkı sağlanması hedeflenmektedir. Yöntem: Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış
olup, YBS bölümünden mezun olmuş ve sektör çalışanı 272 mezuna anket
uygulanmıştır. Katılımcılar sahip oldukları yetkinlik düzeylerini 5’li likert
tipi ölçek yapısında değerlendirmiştir. Yapılan anket sonucu değerlendirilen 53
ifadenin faktör yapısını incelemek için yapılan faktör analizi sonucunda yetkinlikler
sosyal yetkinlik, yönetsel yetkinlik, temel teknik yetkinlik ve temel yetkinlik
olmak üzere dört kategoride değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmada elde edilen bulguların analizi
sonucunda mezunların sahip oldukları kişisel ve kişilerarası yetkinliklerini
kapsayan sosyal yetkinlik düzeyleri diğer sahip oldukları yetkinliklerin
ortalamalarından yüksek çıkmıştır. Yetkinlik ifadelerinden en önemli üç
ifadenin sosyal yetkinlik türünde 1) kendisine verilen görevleri yerine
getirme, 2) yeni beceri ve kavramları öğrenme, 3) başkalarını dinlemek olduğu
görülmektedir. Hipotez testleri sonucunda; mezunların sahip oldukları teknik
yetkinliklerinin; cinsiyet değişkenine, mevcut iş pozisyonlarında terfi
etmelerine, sektör deneyim sürelerine, gelir seviyelerine göre anlamlı bir
şekilde farklılaştığı görülmüştür. Yönetsel yetkinlik düzeylerinin lisans ve
yüksek lisans eğitim seviyelerine göre farklılık gösterdiği ve iş pozisyonunda
terfi alanların yönetsel yetkinlik türünde daha yüksek ortalamaya sahip olduğu
görülmüştür. Mezunların gelir seviyeleri ve deneyimleri arasında anlamlı bir
ilişki olduğu görülmüş, staj deneyimine sahip olmalarının ve gelir
seviyelerinin herhangi bir yetkinlik türü için farklılık göstermediği
görülmüştür.
Sonuç: Araştırmada yer alan bu dört yetkinlik
türünün katılımcılar tarafından derecelendirilmesi sonucu hesaplanan
ortalamalardan en yükseğinin sosyal yetkinlik türüne ait olduğu, ikinci sırada
yönetsel yetkinlik, üçüncü olarak temel teknik yetkinlik ve son olarak teknik
yetkinlik türü olduğu görülmüştür. Mezunların demografik özelliklerinin değişkenlik
gösterdiği göz önünde bulundurulursa sosyal yetkinlikler YBS bölümü mezunlarının
istihdam edilebilmesi için sahip olunması gereken en temel yetkinlik olarak
değerlendirilmektedir. Her ne kadar Türkiye’deki diğer bölümlere kıyasla daha
az mezun vermiş ve yeni bir bölüm olsa da sektörde farklılaşmak için teknik
yetkinlik gerektiren konularda öğrenmeyi öğrenme bilincinde kendilerini yetkin hale
getirmeleri gerekmektedir. Eğitim programlarının müfredatlarında da bu teknik
konulara yer verilmeli ve eğitim müfredatları sosyal ve yönetsel yetkinlikleri
destekleyici dersler ile dengeli bir şekilde planlanmalıdır. |
| first_indexed | 2024-03-08T05:28:38Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-10eefa42bfba4a35b60a7bd9e5d34807 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2148-0737 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T05:28:38Z |
| publishDate | 2019-08-01 |
| publisher | Sakarya University Coordinatorship of Scientific Journals |
| record_format | Article |
| series | İşletme Bilimi Dergisi |
| spelling | doaj.art-10eefa42bfba4a35b60a7bd9e5d348072024-02-06T08:19:30ZengSakarya University Coordinatorship of Scientific Journalsİşletme Bilimi Dergisi2148-07372019-08-017235738810.22139/jobs.56232728YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLERMerve Vural0Aykut Hamit Turan1SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME ENSTİTÜSÜ, YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ (YL) (TEZLİ)SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ, YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜAmaç: Yönetim Bilişim Sistemleri (YBS) alanında başarılı mezunların tanımlanabilmesi için işletmeler tarafından işe alım sürecinde aranan yetkinlikleri nicel araştırma yöntemi ile belirlemektir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda bölüm profillerinin ve eğitim programlarının sektörle uyumlu hale gelmesi, bu alandan mezun olan bireylerin istihdam olanaklarına katkı sağlanması hedeflenmektedir. Yöntem: Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış olup, YBS bölümünden mezun olmuş ve sektör çalışanı 272 mezuna anket uygulanmıştır. Katılımcılar sahip oldukları yetkinlik düzeylerini 5’li likert tipi ölçek yapısında değerlendirmiştir. Yapılan anket sonucu değerlendirilen 53 ifadenin faktör yapısını incelemek için yapılan faktör analizi sonucunda yetkinlikler sosyal yetkinlik, yönetsel yetkinlik, temel teknik yetkinlik ve temel yetkinlik olmak üzere dört kategoride değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmada elde edilen bulguların analizi sonucunda mezunların sahip oldukları kişisel ve kişilerarası yetkinliklerini kapsayan sosyal yetkinlik düzeyleri diğer sahip oldukları yetkinliklerin ortalamalarından yüksek çıkmıştır. Yetkinlik ifadelerinden en önemli üç ifadenin sosyal yetkinlik türünde 1) kendisine verilen görevleri yerine getirme, 2) yeni beceri ve kavramları öğrenme, 3) başkalarını dinlemek olduğu görülmektedir. Hipotez testleri sonucunda; mezunların sahip oldukları teknik yetkinliklerinin; cinsiyet değişkenine, mevcut iş pozisyonlarında terfi etmelerine, sektör deneyim sürelerine, gelir seviyelerine göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmüştür. Yönetsel yetkinlik düzeylerinin lisans ve yüksek lisans eğitim seviyelerine göre farklılık gösterdiği ve iş pozisyonunda terfi alanların yönetsel yetkinlik türünde daha yüksek ortalamaya sahip olduğu görülmüştür. Mezunların gelir seviyeleri ve deneyimleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş, staj deneyimine sahip olmalarının ve gelir seviyelerinin herhangi bir yetkinlik türü için farklılık göstermediği görülmüştür. Sonuç: Araştırmada yer alan bu dört yetkinlik türünün katılımcılar tarafından derecelendirilmesi sonucu hesaplanan ortalamalardan en yükseğinin sosyal yetkinlik türüne ait olduğu, ikinci sırada yönetsel yetkinlik, üçüncü olarak temel teknik yetkinlik ve son olarak teknik yetkinlik türü olduğu görülmüştür. Mezunların demografik özelliklerinin değişkenlik gösterdiği göz önünde bulundurulursa sosyal yetkinlikler YBS bölümü mezunlarının istihdam edilebilmesi için sahip olunması gereken en temel yetkinlik olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar Türkiye’deki diğer bölümlere kıyasla daha az mezun vermiş ve yeni bir bölüm olsa da sektörde farklılaşmak için teknik yetkinlik gerektiren konularda öğrenmeyi öğrenme bilincinde kendilerini yetkin hale getirmeleri gerekmektedir. Eğitim programlarının müfredatlarında da bu teknik konulara yer verilmeli ve eğitim müfredatları sosyal ve yönetsel yetkinlikleri destekleyici dersler ile dengeli bir şekilde planlanmalıdır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/726133graduates of management information systemscompetencies of graduates of management information systemsgraduation competencyskills and competenciesyönetim bilişim sistemleri mezunlarıyönetim bilişim sistemleri mezunlarının yetkinliklerimezun yetkinliğibeceri ve yetkinlik |
| spellingShingle | Merve Vural Aykut Hamit Turan YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLER İşletme Bilimi Dergisi graduates of management information systems competencies of graduates of management information systems graduation competency skills and competencies yönetim bilişim sistemleri mezunları yönetim bilişim sistemleri mezunlarının yetkinlikleri mezun yetkinliği beceri ve yetkinlik |
| title | YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLER |
| title_full | YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLER |
| title_fullStr | YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLER |
| title_full_unstemmed | YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLER |
| title_short | YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ MEZUNLARININ SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE YETKİNLİKLER |
| title_sort | yonetim bilisim sistemleri bolumu mezunlarinin sahip olmasi gereken bilgi beceri ve yetkinlikler |
| topic | graduates of management information systems competencies of graduates of management information systems graduation competency skills and competencies yönetim bilişim sistemleri mezunları yönetim bilişim sistemleri mezunlarının yetkinlikleri mezun yetkinliği beceri ve yetkinlik |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/726133 |
| work_keys_str_mv | AT mervevural yonetimbilisimsistemleribolumumezunlarininsahipolmasigerekenbilgibeceriveyetkinlikler AT aykuthamitturan yonetimbilisimsistemleribolumumezunlarininsahipolmasigerekenbilgibeceriveyetkinlikler |