Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen
Diversity Management je v dnešní době neodmyslitelnou součástí strategie řízení lidských zdrojů. Diversita je chápána jako rozdílnost či různorodost dle různých kritérií. Podstata vychází ze základních principů management a spočívá ve využívání rozmanitosti a různorodosti pracovních týmu ke zvýšení...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | ces |
| Published: |
Technical University of Liberec
2012-12-01
|
| Series: | ACC Journal |
| Online Access: | https://acc-ern.tul.cz/archiv/PDF/ACC_2012_2_10.pdf |
| _version_ | 1818286336598081536 |
|---|---|
| author | Kateřina Maršíková |
| author_facet | Kateřina Maršíková |
| author_sort | Kateřina Maršíková |
| collection | DOAJ |
| description | Diversity Management je v dnešní době neodmyslitelnou součástí strategie řízení lidských zdrojů. Diversita je chápána jako rozdílnost či různorodost dle různých kritérií. Podstata vychází ze základních principů management a spočívá ve využívání rozmanitosti a různorodosti pracovních týmu ke zvýšení jejich úspěšnosti a efektivnosti. Analýzy a studie ukazují, že pokud se firmy diversity managementu věnují, zvyšuje to kvalitu jejich práce. Jedním z klíčových faktorů rozdílnosti v podnicích je otázka rovného postavení mužů a žen. Statistiky dokládají, že mnoho firem zastupuje stále v jejich managementu pouze malé procentu žen. Také výdělky žen na trhu práce na srovnatelných pozicích jsou nižší, jak dokládají data z EU. Některé firmy si tuto skutečnost uvědomují a podporují programy diversity managementu zrovnoprávnění podmínek pro muže a ženy v pracovním prostředí, jak ukazují informace v závěru příspěvku. |
| first_indexed | 2024-12-13T01:22:59Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-11361becc250430e9c2d20846fa66dee |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1803-9782 |
| language | ces |
| last_indexed | 2024-12-13T01:22:59Z |
| publishDate | 2012-12-01 |
| publisher | Technical University of Liberec |
| record_format | Article |
| series | ACC Journal |
| spelling | doaj.art-11361becc250430e9c2d20846fa66dee2022-12-22T00:04:11ZcesTechnical University of LiberecACC Journal1803-97822012-12-011828997Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a ženKateřina MaršíkováDiversity Management je v dnešní době neodmyslitelnou součástí strategie řízení lidských zdrojů. Diversita je chápána jako rozdílnost či různorodost dle různých kritérií. Podstata vychází ze základních principů management a spočívá ve využívání rozmanitosti a různorodosti pracovních týmu ke zvýšení jejich úspěšnosti a efektivnosti. Analýzy a studie ukazují, že pokud se firmy diversity managementu věnují, zvyšuje to kvalitu jejich práce. Jedním z klíčových faktorů rozdílnosti v podnicích je otázka rovného postavení mužů a žen. Statistiky dokládají, že mnoho firem zastupuje stále v jejich managementu pouze malé procentu žen. Také výdělky žen na trhu práce na srovnatelných pozicích jsou nižší, jak dokládají data z EU. Některé firmy si tuto skutečnost uvědomují a podporují programy diversity managementu zrovnoprávnění podmínek pro muže a ženy v pracovním prostředí, jak ukazují informace v závěru příspěvku.https://acc-ern.tul.cz/archiv/PDF/ACC_2012_2_10.pdf |
| spellingShingle | Kateřina Maršíková Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen ACC Journal |
| title | Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen |
| title_full | Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen |
| title_fullStr | Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen |
| title_full_unstemmed | Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen |
| title_short | Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen |
| title_sort | diversity management a rozdil ve vydelcich muzu a zen |
| url | https://acc-ern.tul.cz/archiv/PDF/ACC_2012_2_10.pdf |
| work_keys_str_mv | AT katerinamarsikova diversitymanagementarozdilvevydelcichmuzuazen |