تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین تناسب های پنج گانه (تناسب فرد محیط) و استرس شغلی و نقش تعدیل کنندة ویژگی های شخصیتی انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران (800 نفر) در سال 1397 تشکیل می دادند. حجم نمونه با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی متناسب...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Shahid Chamran University of Ahvaz
2021-06-01
|
| Series: | دست‌آوردهای روان‌شناختی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://psychac.scu.ac.ir/article_16859_36d8a56f4697f99924612bbdb77e9500.pdf |
| _version_ | 1827921799748255744 |
|---|---|
| author | سعید گودرزی حسین سماواتیان ابوالقاسم نوری |
| author_facet | سعید گودرزی حسین سماواتیان ابوالقاسم نوری |
| author_sort | سعید گودرزی |
| collection | DOAJ |
| description | این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین تناسب های پنج گانه (تناسب فرد محیط) و استرس شغلی و نقش تعدیل کنندة ویژگی های شخصیتی انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران (800 نفر) در سال 1397 تشکیل می دادند. حجم نمونه با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی متناسب با حجم (260 نفر) برآورد گردید. ابزارهای سنجش شامل؛ پرسشنامه های تناسب فرد- شغل(PJF) فرد- سازمان(POF)، تناسب فرد- حرفه(PVF) و فرد- گروه (PGF)، تناسب فرد- کار راهه (PCF)، استرس شغلی (JS) و پرسشنامه ی ویژگی های شخصیتی (NEO) بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار آماری PLS smart, استفاده شد. یافته ها نشان داد که: رابطه بین تناسب های فرد -گروه و استرس شغلی وتناسب‌های پنج‌گانه و استرس شغلی معنادار است و مولفه شخصیتی تجربه‌پذیری رابطه بین تناسب های پنج گانه و استرس شغلی را به صورت معنادار تعدیل می کند. در این پژوهش از بین تناسب های پنج گانه و ویژگی های شخصیتی ، تناسب فرد- گروه و مولفه‌ی شخصیتی تجربه پذیری نقش اساسی در کاهش استرس داشتند. پیشنهاد می شود که مدیریت شرکت از الگوی ساختاری جهت کاهش استرس شغلی کارکنان خود بهره بگیرد. |
| first_indexed | 2024-03-13T04:32:44Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1142dc75b39e454c854e073bc9a93200 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2228-6144 2588-6649 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-13T04:32:44Z |
| publishDate | 2021-06-01 |
| publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz |
| record_format | Article |
| series | دست‌آوردهای روان‌شناختی |
| spelling | doaj.art-1142dc75b39e454c854e073bc9a932002023-06-19T08:29:38ZengShahid Chamran University of Ahvazدست‌آوردهای روان‌شناختی2228-61442588-66492021-06-0128112410.22055/psy.2021.29455.233116859تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیتسعید گودرزی0حسین سماواتیان1ابوالقاسم نوری2دانشجوی دکتری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایراندانشیار، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایراناستاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایراناین پژوهش با هدف تعیین رابطه بین تناسب های پنج گانه (تناسب فرد محیط) و استرس شغلی و نقش تعدیل کنندة ویژگی های شخصیتی انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران (800 نفر) در سال 1397 تشکیل می دادند. حجم نمونه با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی متناسب با حجم (260 نفر) برآورد گردید. ابزارهای سنجش شامل؛ پرسشنامه های تناسب فرد- شغل(PJF) فرد- سازمان(POF)، تناسب فرد- حرفه(PVF) و فرد- گروه (PGF)، تناسب فرد- کار راهه (PCF)، استرس شغلی (JS) و پرسشنامه ی ویژگی های شخصیتی (NEO) بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار آماری PLS smart, استفاده شد. یافته ها نشان داد که: رابطه بین تناسب های فرد -گروه و استرس شغلی وتناسب‌های پنج‌گانه و استرس شغلی معنادار است و مولفه شخصیتی تجربه‌پذیری رابطه بین تناسب های پنج گانه و استرس شغلی را به صورت معنادار تعدیل می کند. در این پژوهش از بین تناسب های پنج گانه و ویژگی های شخصیتی ، تناسب فرد- گروه و مولفه‌ی شخصیتی تجربه پذیری نقش اساسی در کاهش استرس داشتند. پیشنهاد می شود که مدیریت شرکت از الگوی ساختاری جهت کاهش استرس شغلی کارکنان خود بهره بگیرد.https://psychac.scu.ac.ir/article_16859_36d8a56f4697f99924612bbdb77e9500.pdf: تناسب‌های پنج‌گانهویژگی‌های شخصیتیاسترس شغلی |
| spellingShingle | سعید گودرزی حسین سماواتیان ابوالقاسم نوری تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت دست‌آوردهای روان‌شناختی : تناسب‌های پنج‌گانه ویژگی‌های شخصیتی استرس شغلی |
| title | تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت |
| title_full | تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت |
| title_fullStr | تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت |
| title_full_unstemmed | تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت |
| title_short | تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه(فرد-شغل، فرد-سازمان، فرد- حرفه، فرد-گروه و فرد-کارراهه) و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت |
| title_sort | تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه تناسب های پنج گانه فرد شغل، فرد سازمان، فرد حرفه، فرد گروه و فرد کارراهه و استرس شغلی باتوجه به نقش تعدیلی شخصیت |
| topic | : تناسب‌های پنج‌گانه ویژگی‌های شخصیتی استرس شغلی |
| url | https://psychac.scu.ac.ir/article_16859_36d8a56f4697f99924612bbdb77e9500.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sʿydgwdrzy tʿyynwṭrạḥyạlgwysạkẖtạryrạbṭhtnạsbhạypnjgạnhfrdsẖgẖlfrdsạzmạnfrdḥrfhfrdgrwhwfrdḵạrrạhhwạstrssẖgẖlybạtwjhbhnqsẖtʿdylysẖkẖṣyt AT ḥsynsmạwạtyạn tʿyynwṭrạḥyạlgwysạkẖtạryrạbṭhtnạsbhạypnjgạnhfrdsẖgẖlfrdsạzmạnfrdḥrfhfrdgrwhwfrdḵạrrạhhwạstrssẖgẖlybạtwjhbhnqsẖtʿdylysẖkẖṣyt AT ạbwạlqạsmnwry tʿyynwṭrạḥyạlgwysạkẖtạryrạbṭhtnạsbhạypnjgạnhfrdsẖgẖlfrdsạzmạnfrdḥrfhfrdgrwhwfrdḵạrrạhhwạstrssẖgẖlybạtwjhbhnqsẖtʿdylysẖkẖṣyt |