Alineamiento de las competencias laborales desde un enfoque sistémico
Se aplicó un procedimiento de alineación de las competencias laborales a la organización del trabajo en la Unidad Estratégica de Negocios Grupo de Ómnibus de la Sucursal TRANSTUR S.A, Santiago de Cuba, Cuba, para el tratamiento sistémico de estos procesos. Los métodos y técnicas empleados fueron: h...
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| Published: |
Centro de Estudios de Dirección Empresarial y Territorial (CEDET)
2023-04-01
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| Series: | Retos de la Dirección |
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| author | Marianela Bermejo Salmon |
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Se aplicó un procedimiento de alineación de las competencias laborales a la
organización del trabajo en la Unidad Estratégica de Negocios Grupo de Ómnibus de la
Sucursal TRANSTUR S.A, Santiago de Cuba, Cuba, para el tratamiento sistémico de
estos procesos. Los métodos y técnicas empleados fueron: histórico-lógico, análisis y
síntesis, inducción y deducción, método Delphi, análisis funcional, enfoque integrado u
holístico, criterio de expertos, portafolio o carpeta de evidencias, encuestas,
observación del desempeño, métodos matemáticos-estadísticos, entre otros. Se obtuvo
la integración de las variables de alineamiento, se incrementaron los ingresos totales, el
valor agregado bruto y la productividad y disminuyó el coeficiente salario medioproductividad
del
trabajo
en
dicha
unidad
estratégica.
Esto
demuestra
el
fortalecimiento
en
la
relación
entre
puesto
de
trabajo-hombre-desempeño-formación-
hombre
que
agrega
valor
al
producto
(servicio
ofertado),
para
alcanzar
la
eficiencia
y eficacia
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