Influencia del clima laboral en la productividad del talento humano en las empresas del sector gráfico
En Ecuador existen empresas como es el caso de las imprentas; que son negocios pequeños liderados por lo general por una sola persona, son administradas a imagen e iniciativa de sus dueños o administradores de manera empírica debido a que desconocen una adecuada estructura organizacional y cómo admi...
| Main Author: | |
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| Published: |
Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil
2016-11-01
|
| Series: | Revista Científica Ciencia y Tecnología |
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| Online Access: | https://cienciaytecnologia.uteg.edu.ec/revista/index.php/cienciaytecnologia/article/view/23 |
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| author | Aquino Onofre Irma Angélica |
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| description | En Ecuador existen empresas como es el caso de las imprentas; que son negocios pequeños liderados por lo general por una sola persona, son administradas a imagen e iniciativa de sus dueños o administradores de manera empírica debido a que desconocen una adecuada estructura organizacional y cómo administrar el talento humano, preocupándose sólo de obras contratadas en el tiempo pactado; pero no realizan un seguimiento óptimo a sus clientes, proveedores, ni el desempeño de sus colaboradores. El presente artículo expone y analiza situaciones que enfrentan a diario las imprentas en relación con el ambiente y clima organizacional mediante encuestas dirigidas a propietarios, empleados y entrevistas realizadas mediante un panel de expertos con experiencia en las diferentes áreas claves de desempeño de las industrias gráficas. El objetivo es analizar cómo transformar el potencial de productividad de una organización sacando el máximo provecho de la contribución del personal porque cuanto mayor sea la oportunidad que se brinda al talento humano para que participe en los procesos de la organización, mayor será la contribución que aporte en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. |
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