СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ
У статті вказано на існуючі тенденції інформатизації та цифровізації, які ініціюють системні зміни у інтелектуально-кадровому забезпеченні розвитку підприємницького сектору виходячи із інтересів як власників підприємств, так найманих працівників. Наголошено, що визначальним чинником трудової зайнят...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2023-08-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2771 |
| _version_ | 1797671579192131584 |
|---|---|
| author | Любомир Патер Павло Коваль |
| author_facet | Любомир Патер Павло Коваль |
| author_sort | Любомир Патер |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті вказано на існуючі тенденції інформатизації та цифровізації, які ініціюють системні зміни у інтелектуально-кадровому забезпеченні розвитку підприємницького сектору виходячи із інтересів як власників підприємств, так найманих працівників. Наголошено, що визначальним чинником трудової зайнятості є здатність володіти навиками та здібностями використовувати інформаційно-цифрові технології, швидко адаптовуватися до появи нових технологій та інновацій і, у підсумку, виконувати високоінтелектуальну працю та отримувати за це достойну винагороду. Ідентифіковано концептуальні положення побудови системи інтелектуально-кадрового забезпечення розвитку підприємницького сектору виходячи із цільових орієнтирів, засобів досягнення та напрямів її розвитку. Так, до цільових орієнтирів інтелектуально-кадрового забезпечення віднесено створення нових конкурентоспроможних робочих місць, досягнення стабільності, оптимальної чисельності, структури та якості персоналу, покращення фінансово-економічних результатів підприємства, вибудовування внутрішньофірмового конкурентного середовища, недопущення соціальної напруги та конфліктних ситуацій. Для досягнення таких цілей рекомендується реформувати системи прийому, організації та мотивації праці, соціального діалогу, професійно-кваліфікаційного розвитку, соціального захисту. Прогресування інтелектуально-кадрового забезпечення пов'язано із процесами диверсифікації форм зайнятості та організації праці, впровадження нових систем оплати праці, комерціалізацією інтелектуальної власності, посиленням соціальної відповідальності, розширенням колективно-договірного регулювання, формуванням нової корпоративної культури. Узагальнено комплекс принципів інтелектуально-кадрового забезпечення розвитку підприємницького сектору, які виходячи із базового (висока продуктивність та ефективність праці, раціональність організації та нормування праці, стабільність персоналу та його професійно-кваліфікаційне зростання, колективно-договірне регулювання зайнятості) та інформаційно-цифрового (автоматизація та механізація праці, інноваційна активність та креативність персоналу, алгоритмізація та програмування трудової діяльності, інформатизація управління зайнятістю, цифровізація соціально-трудових відносин) значення.
|
| first_indexed | 2024-03-11T21:17:35Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1291129f3b1f4522a4f4abd344f7d240 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2524-0072 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T21:17:35Z |
| publishDate | 2023-08-01 |
| publisher | Helvetica Publishing House |
| record_format | Article |
| series | Економіка та суспільство |
| spelling | doaj.art-1291129f3b1f4522a4f4abd344f7d2402023-09-28T12:45:13ZengHelvetica Publishing HouseЕкономіка та суспільство2524-00722023-08-015410.32782/2524-0072/2023-54-57СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙЛюбомир Патер0Павло Коваль1Львівський торговельно-економічний університетЛьвівський торговельно-економічний університет У статті вказано на існуючі тенденції інформатизації та цифровізації, які ініціюють системні зміни у інтелектуально-кадровому забезпеченні розвитку підприємницького сектору виходячи із інтересів як власників підприємств, так найманих працівників. Наголошено, що визначальним чинником трудової зайнятості є здатність володіти навиками та здібностями використовувати інформаційно-цифрові технології, швидко адаптовуватися до появи нових технологій та інновацій і, у підсумку, виконувати високоінтелектуальну працю та отримувати за це достойну винагороду. Ідентифіковано концептуальні положення побудови системи інтелектуально-кадрового забезпечення розвитку підприємницького сектору виходячи із цільових орієнтирів, засобів досягнення та напрямів її розвитку. Так, до цільових орієнтирів інтелектуально-кадрового забезпечення віднесено створення нових конкурентоспроможних робочих місць, досягнення стабільності, оптимальної чисельності, структури та якості персоналу, покращення фінансово-економічних результатів підприємства, вибудовування внутрішньофірмового конкурентного середовища, недопущення соціальної напруги та конфліктних ситуацій. Для досягнення таких цілей рекомендується реформувати системи прийому, організації та мотивації праці, соціального діалогу, професійно-кваліфікаційного розвитку, соціального захисту. Прогресування інтелектуально-кадрового забезпечення пов'язано із процесами диверсифікації форм зайнятості та організації праці, впровадження нових систем оплати праці, комерціалізацією інтелектуальної власності, посиленням соціальної відповідальності, розширенням колективно-договірного регулювання, формуванням нової корпоративної культури. Узагальнено комплекс принципів інтелектуально-кадрового забезпечення розвитку підприємницького сектору, які виходячи із базового (висока продуктивність та ефективність праці, раціональність організації та нормування праці, стабільність персоналу та його професійно-кваліфікаційне зростання, колективно-договірне регулювання зайнятості) та інформаційно-цифрового (автоматизація та механізація праці, інноваційна активність та креативність персоналу, алгоритмізація та програмування трудової діяльності, інформатизація управління зайнятістю, цифровізація соціально-трудових відносин) значення. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2771інтелектуально-кадрове забезпеченняпідприємницький секторінформаційно-цифрові трансформаціїсоціально-трудові відносини |
| spellingShingle | Любомир Патер Павло Коваль СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ Економіка та суспільство інтелектуально-кадрове забезпечення підприємницький сектор інформаційно-цифрові трансформації соціально-трудові відносини |
| title | СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ |
| title_full | СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ |
| title_fullStr | СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ |
| title_full_unstemmed | СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ |
| title_short | СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ |
| title_sort | системоутворюючий характер інтелектуально кадрового забезпечення розвитку підприємницького сектору із врахуванням реалій інформаційно цифрових трансформацій |
| topic | інтелектуально-кадрове забезпечення підприємницький сектор інформаційно-цифрові трансформації соціально-трудові відносини |
| url | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2771 |
| work_keys_str_mv | AT lûbomirpater sistemoutvorûûčijharakteríntelektualʹnokadrovogozabezpečennârozvitkupídpriêmnicʹkogosektoruízvrahuvannâmrealíjínformacíjnocifrovihtransformacíj AT pavlokovalʹ sistemoutvorûûčijharakteríntelektualʹnokadrovogozabezpečennârozvitkupídpriêmnicʹkogosektoruízvrahuvannâmrealíjínformacíjnocifrovihtransformacíj |