A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálata
A szakirodalomban már az eddigiek folyamán is számos alkotás született a munkavállalói teljesítménnyel kapcsolatosan, ám az egyre fokozódó, világméretű munkaerőhiánynak köszönhetően manapság és valószínűleg a jövőben is kulcsszerepet fog betölteni a kutatásokban. A vállalatok körében tapasztalható...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Debrecen, Faculty of Economics and Business
2023-05-01
|
| Series: | Régiókutatás Szemle |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/12817 |
| _version_ | 1797821127866712064 |
|---|---|
| author | Péter Czine |
| author_facet | Péter Czine |
| author_sort | Péter Czine |
| collection | DOAJ |
| description |
A szakirodalomban már az eddigiek folyamán is számos alkotás született a munkavállalói teljesítménnyel kapcsolatosan, ám az egyre fokozódó, világméretű munkaerőhiánynak köszönhetően manapság és valószínűleg a jövőben is kulcsszerepet fog betölteni a kutatásokban. A vállalatok körében tapasztalható egyre erősödő verseny még inkább megköveteli a legmegfelelőbb alkalmazotti gárda megtalálásának szükségességét. A tanulmány általános célja, hogy feltárja milyen mértékben képesek előre jelezni a későbbi dolgozói teljesítményt a kiválasztási folyamat során alkalmazott képesség-, készség- és kompetencia-mérő tesztek. A válasz megtalálásához egy Debrecen központú, szolgáltatószektorban tevékenykedő cég munkavállalóinak (N=50) egyes kvalitásai (általános intelligencia és konfliktuskezelési stílus) kerültek felmérésre. Továbbá ugyanezen munkavállalók lettek értékelve közvetlen feletteseik által. A felhasznált módszertant az említett tesztek és kérdőívek mellett leíró statisztikák és többváltozós lineáris regresszióanalízis képezte. Az eredmények alapján megállapítást nyert, hogy várhatóan a női nem, az egyetemi végzettség, az 1-3 éves vállalatnál eltöltött időszak szignifikánsan emeli a munkavállalói kommunikációs készséget; a konfliktuskezelési teszten problémamegoldó stílust elérő dolgozók potenciális problémamegoldó készsége meghatározóan jobbnak bizonyul; az általános intelligencia növekedésével egyidejűleg nő a munkakörspecifikus készségek valószínű szintje; Office ismeretek terén nem található jelentős lineáris összefüggés.
|
| first_indexed | 2024-03-13T09:49:12Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-12a8a32a03834f019e7878dd4fae8597 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2559-9941 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-13T09:49:12Z |
| publishDate | 2023-05-01 |
| publisher | University of Debrecen, Faculty of Economics and Business |
| record_format | Article |
| series | Régiókutatás Szemle |
| spelling | doaj.art-12a8a32a03834f019e7878dd4fae85972023-05-24T18:28:22ZengUniversity of Debrecen, Faculty of Economics and BusinessRégiókutatás Szemle2559-99412023-05-01110.30716/RSZ/2019/1/1A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálataPéter Czine0Debreceni Egyetem, Gazdaságtudományi Kar A szakirodalomban már az eddigiek folyamán is számos alkotás született a munkavállalói teljesítménnyel kapcsolatosan, ám az egyre fokozódó, világméretű munkaerőhiánynak köszönhetően manapság és valószínűleg a jövőben is kulcsszerepet fog betölteni a kutatásokban. A vállalatok körében tapasztalható egyre erősödő verseny még inkább megköveteli a legmegfelelőbb alkalmazotti gárda megtalálásának szükségességét. A tanulmány általános célja, hogy feltárja milyen mértékben képesek előre jelezni a későbbi dolgozói teljesítményt a kiválasztási folyamat során alkalmazott képesség-, készség- és kompetencia-mérő tesztek. A válasz megtalálásához egy Debrecen központú, szolgáltatószektorban tevékenykedő cég munkavállalóinak (N=50) egyes kvalitásai (általános intelligencia és konfliktuskezelési stílus) kerültek felmérésre. Továbbá ugyanezen munkavállalók lettek értékelve közvetlen feletteseik által. A felhasznált módszertant az említett tesztek és kérdőívek mellett leíró statisztikák és többváltozós lineáris regresszióanalízis képezte. Az eredmények alapján megállapítást nyert, hogy várhatóan a női nem, az egyetemi végzettség, az 1-3 éves vállalatnál eltöltött időszak szignifikánsan emeli a munkavállalói kommunikációs készséget; a konfliktuskezelési teszten problémamegoldó stílust elérő dolgozók potenciális problémamegoldó készsége meghatározóan jobbnak bizonyul; az általános intelligencia növekedésével egyidejűleg nő a munkakörspecifikus készségek valószínű szintje; Office ismeretek terén nem található jelentős lineáris összefüggés. https://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/12817Munkavállalói teljesítményKiválasztási folyamatMérés és értékelésKompetenciák |
| spellingShingle | Péter Czine A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálata Régiókutatás Szemle Munkavállalói teljesítmény Kiválasztási folyamat Mérés és értékelés Kompetenciák |
| title | A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálata |
| title_full | A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálata |
| title_fullStr | A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálata |
| title_full_unstemmed | A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálata |
| title_short | A kiválasztási tesztek teljesítmény-előrejelző képességének vizsgálata |
| title_sort | kivalasztasi tesztek teljesitmeny elorejelzo kepessegenek vizsgalata |
| topic | Munkavállalói teljesítmény Kiválasztási folyamat Mérés és értékelés Kompetenciák |
| url | https://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/12817 |
| work_keys_str_mv | AT peterczine akivalasztasitesztekteljesitmenyelorejelzokepessegenekvizsgalata AT peterczine kivalasztasitesztekteljesitmenyelorejelzokepessegenekvizsgalata |