Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
Kesuksesan sebuah perusahaan atau organisasi ditentukan oleh kemampuan pemimpin dalam membimbing dan menginspirasi bawahan untuk bersedia berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Tidak hanya itu, etika kerja juga menjadi pendorong kinerja organisasi. Dari banyak studi yang membahas kepemimpinan dan...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Institut Agama Islam Negeri Kendari
2020-06-01
|
| Series: | Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ejournal.iainkendari.ac.id/index.php/lifalah/article/view/1923 |
| _version_ | 1818721512610332672 |
|---|---|
| author | Ikhsan Maksum |
| author_facet | Ikhsan Maksum |
| author_sort | Ikhsan Maksum |
| collection | DOAJ |
| description | Kesuksesan sebuah perusahaan atau organisasi ditentukan oleh kemampuan pemimpin dalam membimbing dan menginspirasi bawahan untuk bersedia berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Tidak hanya itu, etika kerja juga menjadi pendorong kinerja organisasi. Dari banyak studi yang membahas kepemimpinan dan etika kerja, masih terdapat banyak celah jika dikaitkan dengan perbedaan konteks penelitian dan perbedaan agama. Tujuan penelitian ini adalah untuk berkontribusi pada pengembangan konsep kepemimpinan islami dengan berdasarkan konteks penelitian pada lingkup industr halal. Penelitian menguji pengaruh secara langsung kepemimpinan islami (KI) dan etika kerja islami (EKI) terhadap kinerja karyawan (KK). Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan yang tergolong dalam cakupan industri halal di Kota Malang. Penelitian menggunakan seting penelitian lapangan (Field Setting) dan desain studi cross-sectional. Peneliti mengambil responden penelitian sebanyak 175 karyawan dari 10 perusahaan yang tergolong perusahaan halal di Kota Malang. Teknik regresi digunakan peneliti untuk menguji hipotesis yang disusun dalam penelitian ini. Hasil penelitian mendukung hipotesis kepemimpinan islami dan etika kerja islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. |
| first_indexed | 2024-12-17T20:39:55Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-135bf2e7cd3e42b08c73c767ebec297b |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2541-6545 2549-6085 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-17T20:39:55Z |
| publishDate | 2020-06-01 |
| publisher | Institut Agama Islam Negeri Kendari |
| record_format | Article |
| series | Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam |
| spelling | doaj.art-135bf2e7cd3e42b08c73c767ebec297b2022-12-21T21:33:20ZengInstitut Agama Islam Negeri KendariLi Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam2541-65452549-60852020-06-01519011010.31332/lifalah.v5i1.19231235Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja KaryawanIkhsan Maksum0Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim MalangKesuksesan sebuah perusahaan atau organisasi ditentukan oleh kemampuan pemimpin dalam membimbing dan menginspirasi bawahan untuk bersedia berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Tidak hanya itu, etika kerja juga menjadi pendorong kinerja organisasi. Dari banyak studi yang membahas kepemimpinan dan etika kerja, masih terdapat banyak celah jika dikaitkan dengan perbedaan konteks penelitian dan perbedaan agama. Tujuan penelitian ini adalah untuk berkontribusi pada pengembangan konsep kepemimpinan islami dengan berdasarkan konteks penelitian pada lingkup industr halal. Penelitian menguji pengaruh secara langsung kepemimpinan islami (KI) dan etika kerja islami (EKI) terhadap kinerja karyawan (KK). Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan yang tergolong dalam cakupan industri halal di Kota Malang. Penelitian menggunakan seting penelitian lapangan (Field Setting) dan desain studi cross-sectional. Peneliti mengambil responden penelitian sebanyak 175 karyawan dari 10 perusahaan yang tergolong perusahaan halal di Kota Malang. Teknik regresi digunakan peneliti untuk menguji hipotesis yang disusun dalam penelitian ini. Hasil penelitian mendukung hipotesis kepemimpinan islami dan etika kerja islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.https://ejournal.iainkendari.ac.id/index.php/lifalah/article/view/1923kepemimpinan islami, etika kerja islami dan kinerja karyawan |
| spellingShingle | Ikhsan Maksum Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam kepemimpinan islami, etika kerja islami dan kinerja karyawan |
| title | Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan |
| title_full | Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan |
| title_fullStr | Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan |
| title_full_unstemmed | Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan |
| title_short | Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan |
| title_sort | kepemimpinan islami dan etika kerja islami pengaruhnya terhadap kinerja karyawan |
| topic | kepemimpinan islami, etika kerja islami dan kinerja karyawan |
| url | https://ejournal.iainkendari.ac.id/index.php/lifalah/article/view/1923 |
| work_keys_str_mv | AT ikhsanmaksum kepemimpinanislamidanetikakerjaislamipengaruhnyaterhadapkinerjakaryawan |