Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому праві
Договірне регулювання в сфері праці набуває все більшої актуальності. Динамічність суспільних відносин актуалізує питання конвергенції та адаптація окремих правових конструкцій цивільного та трудового права. Радянська та за інерцією українська пострадянська наука трудового права доклали багато зуси...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2022-06-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/258228 |
| _version_ | 1811322390058106880 |
|---|---|
| author | M. Shumilo |
| author_facet | M. Shumilo |
| author_sort | M. Shumilo |
| collection | DOAJ |
| description |
Договірне регулювання в сфері праці набуває все більшої актуальності. Динамічність суспільних відносин актуалізує питання конвергенції та адаптація окремих правових конструкцій цивільного та трудового права. Радянська та за інерцією українська пострадянська наука трудового права доклали багато зусиль для того, що зафіксувати і поглибити відмінності між підходами у регулюванні трудових і цивільних відносин. Загалом значна частина цих напрацювань зберігають свою актуальність, однак в окремих випадках безнадійно застаріли та потребують доктринальної ревізії із урахуванням викликів сучасності та принципу свободи договору. Крім цього, стверджувати про абсолютну автономізацію трудового права в сім’ї приватноправових галузей права є хибним і недалекоглядним шляхом, призводить до стагнації та деградації окремих правових інститутів. Договір про неконкуренцію є яскравим прикладом необхідності перегляду класичних підходів до регулювання особливостей у сфері праці.
У статті зосереджено на основних аспектах, які заслуговую на особливу увагу як сторін договору, так і суддів, які розглядають спори, що виникають із таких договорів про неконкуренцію. Йдеться про те, хто може бути стороною договорів про неконкуренцію; питання відплатності (додаткових соціаль- нотрудових, або додаткових фінансових гарантій) за відмову від неконкуренції з роботодавцем; розумності темпоральних меж (строку) неконкуренції; просторового (географічного) поширення умов про неконкуренцію; недопустимості універсального підходу; збереження зобов’язань перед новим власником бізнесу; динамічності договорів про неконкуренцію; положення про нерозголошення конфіденційної інформації; відповідальності за порушення договорів про неконкуренцію; територіальної підсудності спорів; узгодженості договорів про неконкуренцію із українським законодавством.
У науковому дослідженні наводяться приклади судової практики, яка хоч і є суперечливою, але дає можливість простежити окремі тенденції. Зроблено низку висновків щодо правової природи договору про неконкуренцію, необхідність відмови від застосування моновідповідальності (трудової) за порушення умов договору, наголошується на необхідності визначення законодавчої рамки для таких договорів.
|
| first_indexed | 2024-04-13T13:35:27Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-135d51a8bc4c4c8caf7bdcbdc4bd96cd |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2307-3322 2664-6153 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-13T13:35:27Z |
| publishDate | 2022-06-01 |
| publisher | State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University». |
| record_format | Article |
| series | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| spelling | doaj.art-135d51a8bc4c4c8caf7bdcbdc4bd96cd2022-12-22T02:44:48ZengState Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право2307-33222664-61532022-06-017010.24144/2307-3322.2022.70.39Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому правіM. Shumilo0Заступник керівника департаменту аналітичної та правової роботи Верховного Суду – начальник правового управління Касаційного цивільного суду, доктор юридичних наук, старший науковий співробітник, м. Київ, Україна Договірне регулювання в сфері праці набуває все більшої актуальності. Динамічність суспільних відносин актуалізує питання конвергенції та адаптація окремих правових конструкцій цивільного та трудового права. Радянська та за інерцією українська пострадянська наука трудового права доклали багато зусиль для того, що зафіксувати і поглибити відмінності між підходами у регулюванні трудових і цивільних відносин. Загалом значна частина цих напрацювань зберігають свою актуальність, однак в окремих випадках безнадійно застаріли та потребують доктринальної ревізії із урахуванням викликів сучасності та принципу свободи договору. Крім цього, стверджувати про абсолютну автономізацію трудового права в сім’ї приватноправових галузей права є хибним і недалекоглядним шляхом, призводить до стагнації та деградації окремих правових інститутів. Договір про неконкуренцію є яскравим прикладом необхідності перегляду класичних підходів до регулювання особливостей у сфері праці. У статті зосереджено на основних аспектах, які заслуговую на особливу увагу як сторін договору, так і суддів, які розглядають спори, що виникають із таких договорів про неконкуренцію. Йдеться про те, хто може бути стороною договорів про неконкуренцію; питання відплатності (додаткових соціаль- нотрудових, або додаткових фінансових гарантій) за відмову від неконкуренції з роботодавцем; розумності темпоральних меж (строку) неконкуренції; просторового (географічного) поширення умов про неконкуренцію; недопустимості універсального підходу; збереження зобов’язань перед новим власником бізнесу; динамічності договорів про неконкуренцію; положення про нерозголошення конфіденційної інформації; відповідальності за порушення договорів про неконкуренцію; територіальної підсудності спорів; узгодженості договорів про неконкуренцію із українським законодавством. У науковому дослідженні наводяться приклади судової практики, яка хоч і є суперечливою, але дає можливість простежити окремі тенденції. Зроблено низку висновків щодо правової природи договору про неконкуренцію, необхідність відмови від застосування моновідповідальності (трудової) за порушення умов договору, наголошується на необхідності визначення законодавчої рамки для таких договорів. http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/258228договір про неконкуренціюдоговір про заборону конкуренціїтрудові відносинисправедлива конкуренціятрудове правотрудові спори |
| spellingShingle | M. Shumilo Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому праві Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право договір про неконкуренцію договір про заборону конкуренції трудові відносини справедлива конкуренція трудове право трудові спори |
| title | Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому праві |
| title_full | Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому праві |
| title_fullStr | Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому праві |
| title_full_unstemmed | Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому праві |
| title_short | Договір про неконкуренцію (заборону конкуренції) в трудовому праві |
| title_sort | договір про неконкуренцію заборону конкуренції в трудовому праві |
| topic | договір про неконкуренцію договір про заборону конкуренції трудові відносини справедлива конкуренція трудове право трудові спори |
| url | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/258228 |
| work_keys_str_mv | AT mshumilo dogovírpronekonkurencíûzaboronukonkurencíívtrudovomupraví |