Propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto: un análisis exploratorio en colaboradores estudiantes
El objetivo de este trabajo fue analizar las propiedades psicométricas de la escala de factores que intervienen en el trabajo remoto. Se realizó un estudio de tipo instrumental de corte transversal, el cual implicó un proceso de revisión de literatura, construcción del instrumento y validación por...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad ICESI
2022-11-01
|
| Series: | Estudios Gerenciales |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/5220/4558 |
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| author | Luis Alberto Geraldo-Campos Justina Uribe Kajatt Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo José Gerardo Vargas Dávila Kelly Myriam Jiménez de Aliaga |
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| author_sort | Luis Alberto Geraldo-Campos |
| collection | DOAJ |
| description | El objetivo de este trabajo fue analizar las propiedades psicométricas de la escala de factores que intervienen en el trabajo remoto. Se realizó un estudio de tipo instrumental de corte transversal, el cual implicó un proceso de revisión de literatura, construcción del instrumento y validación por especialistas. Se realizó una prueba piloto conformada por 20 participantes, después se contó con 148 trabajadores estudiantes, cuyas respuestas permitieron realizar un análisis de discriminación de ítems, y por último se realizó un análisis factorial exploratorio. Se encontró pertinencia en las propiedades psicométricas del instrumento, conformadas por tres factores: soporte laboral tecnológico, jornada de trabajo y bienestar social. Se concluye que el instrumento propuesto se puede aplicar a cualquier organización laboral para identificar los factores que intervienen en el trabajo remoto. |
| first_indexed | 2024-04-11T06:33:27Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0123-5923 |
| language | Spanish |
| last_indexed | 2024-04-11T06:33:27Z |
| publishDate | 2022-11-01 |
| publisher | Universidad ICESI |
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| series | Estudios Gerenciales |
| spelling | doaj.art-138a0867223d4f088b50a769ce4482f82022-12-22T04:39:55ZspaUniversidad ICESIEstudios Gerenciales0123-59232022-11-0138165436448https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.165.5220Propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto: un análisis exploratorio en colaboradores estudiantesLuis Alberto Geraldo-Campos0https://orcid.org/0000-0002-8366-689XJustina Uribe Kajatt1https://orcid.org/0000-0002-2691-3073Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo 2https://orcid.org/0000-0002-0610-2150José Gerardo Vargas Dávila 3https://orcid.org/0000-0002-4914-8108Kelly Myriam Jiménez de Aliaga 4https://orcid.org/0000-0002-8959-265XDocente investigador, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Peruana Unión, Lima, Perú.Docente, Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales, Universidad Nacional de Ingeniería, Lima, Perú.Investigador, Dirección Universitaria de Administración y Finanzas, Universidad de Lima, Lima, Perú.Docente, Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias Administrativas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú.Docente principal, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería, Universidad Nacional Autónoma de Chota, Cajamarca, Perú.El objetivo de este trabajo fue analizar las propiedades psicométricas de la escala de factores que intervienen en el trabajo remoto. Se realizó un estudio de tipo instrumental de corte transversal, el cual implicó un proceso de revisión de literatura, construcción del instrumento y validación por especialistas. Se realizó una prueba piloto conformada por 20 participantes, después se contó con 148 trabajadores estudiantes, cuyas respuestas permitieron realizar un análisis de discriminación de ítems, y por último se realizó un análisis factorial exploratorio. Se encontró pertinencia en las propiedades psicométricas del instrumento, conformadas por tres factores: soporte laboral tecnológico, jornada de trabajo y bienestar social. Se concluye que el instrumento propuesto se puede aplicar a cualquier organización laboral para identificar los factores que intervienen en el trabajo remoto.https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/5220/4558análisis factorial exploratoriopropiedades psicométricastrabajo remotocovid-19 |
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