| Summary: | Diversas abordagens se propuseram a compreender o mundo laboral em interface com a Psicologia, a partir de variados interesses e a partir de diferentes objetos de investigação. Percebe-se a busca constante pelas organizações de alternativas práticas que possam ser implementadas e que equilibrem positivamente os pilares da produtividade, saúde e segurança ocupacional e desenvolvimento da inovação. A Fundação Ezequiel Dias, instituição pertencente à rede pública de saúde do Estado de Minas Gerais, possui uma experiência voltada à psicologia do trabalho, desenvolvendo um projeto chamado NASF – Núcleo de Apoio Sociofuncional. Este artigo tem por objetivo apresentar e discutir a atuação do Núcleo, com base nas contribuições da psicodinâmica do trabalho e da clínica da atividade. Além disso, pretende-se fomentar o debate acerca da formação em psicologia. A experiência de fazer parte de uma equipe com a proposta como a do NASF, para todos os profissionais nele inseridos, revela-se uma oportunidade singular de vivência no âmbito da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Foi possível reconhecer movimentos já consolidados pela equipe do Núcleo e alinhados às teorias abordadas, como a escuta qualificada e o resgate de sentidos do trabalho. As contribuições teóricas e técnicas revelaram o potencial de desenvolvimento de atuação do NASF, em direção a uma clínica que fomente coletivos de trabalho, práticas mais engajadas frente ao real da atividade e capaz de qualificar experiências de formação em psicologia e de tomadas de decisão numa organização pública de saúde.
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