GESTÃO DE PESSOAS FRENTE AOS CONCURSOS PÚBLICOS REGIONALIZADOS NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO TOCANTINS
O presente artigo versa sobre gestão de pessoas na realização do concurso público para soldado da Polícia Militar do Estado do Tocantins, ocorrido de forma regionalizada. A leitura a seguir auxilia na tomada de decisões sobre o concurso público para ingresso de soldados nos concursos vindouros e sob...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Federal do Tocantins
2018-09-01
|
| Series: | Aturá |
| Online Access: | https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/atura/article/view/5971 |
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| author | Paulo dos Santos Abadia Júnior Dosautomista Honorato de Melo |
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| description | O presente artigo versa sobre gestão de pessoas na realização do concurso público para soldado da Polícia Militar do Estado do Tocantins, ocorrido de forma regionalizada. A leitura a seguir auxilia na tomada de decisões sobre o concurso público para ingresso de soldados nos concursos vindouros e sobre o emprego eficaz do efetivo policial por região. Num primeiro momento versa sobre assuntos relativos ao concurso público à luz da gestão de pessoas, como conceito, aspectos legais e princípios da administração pública. Noutro momento trata da gestão de pessoas na Polícia Militar do Estado do Tocantins. Em seguida são apresentados resultados e discussões sobre as pesquisas realizadas com todos os comandantes de unidades operacionais da PMTO e com alguns outros gestores da instituição, bem como dos militares admitidos mediante concurso público regionalizado no ano de 2006. Por fim, o artigo apresenta a proposta mais viável a ser adotada pela PMTO.
PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas; Concursos Regionalizados; Polícia Militar.
ABSTRACT
This article deals with the management of people in the accomplishment of the public contest for soldier of the Military Police of the State of Tocantins, occurred regionally. The following reading assists in making decisions about the public tender for the entry of soldiers in the upcoming competitions and on the effective employment of the police by region. In a first moment it deals with subjects related to the public tender in the light of the management of people, as concept, legal aspects and principles of the public administration. In another moment it deals with the management of people in the Military Police of the State of Tocantins. Next, results and discussions are presented on the research carried out with all the commanders of operational units of the PMTO and with some other managers of the institution, as well as the military admitted through a regionalized public tender in the year 2006. Finally, the article presents the proposal More feasible to be adopted by PMTO.
KEYWORDS: People Management; Regionalised competition; Military Police.
RESUMEN
El presente artículo versa sobre gestión de personas en la realización del concurso público para soldado de la Policía Militar del Estado de Tocantins, ocurrido de forma regionalizada. La lectura siguiente ayuda en la toma de decisiones sobre el concurso público para ingreso de soldados en los concursos venideros y sobre el empleo eficaz del efectivo policial por región. En un primer momento versa sobre asuntos relativos al concurso público a la luz de la gestión de personas, como concepto, aspectos legales y principios de la administración pública. En otro momento trata de la gestión de personas en la Policía Militar del Estado de Tocantins. A continuación se presentan resultados y discusiones sobre las investigaciones realizadas con todos los comandantes de unidades operativas de la PMTO y con algunos otros gestores de la institución, así como de los militares admitidos mediante concurso público regionalizado en el año 2006. Por último, el artículo presenta la propuesta más viable a ser adoptada por la PMTO.
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