Какие методы работы с организационными изменениями поколение Z считает наиболее эффективными: взгляд на перспективу
Динамическое регулирование властных иерархий в организациях происходит параллельно с выходом на рынок молодых работников, относящихся к так называемому поколению Z. От того, какие базовые представления существуют у данного поколения, во многом зависит успех организационных трансформаций и внедрения...
第一著者: | Елена Юрьевна Ганьшина |
---|---|
フォーマット: | 論文 |
言語: | English |
出版事項: |
Russian Public Opinion Research Center (VCIOM)
2022-03-01
|
シリーズ: | Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny |
主題: | |
オンライン・アクセス: | https://www.monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/1928 |
類似資料
-
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ: МЕТОДИКА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
著者:: Оксана Николаевна Пяткова
出版事項: (2021-09-01) -
Management of organizational changes (the case of the electric power industry reorganization)
著者:: N A Chetverikova
出版事項: (2014-12-01) -
Закономерности организационного развития при реализации стратегий управления изменениями.
著者:: M. K. Kenzhegaranova
出版事項: (2015-02-01) -
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКИХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
著者:: Tetiana Andrieieva, 等
出版事項: (2019-09-01) -
СТАТЬЯ ОТОЗВАНА 28.07.2022 Разработка модели эффективного управления изменениями на основе методики DEA в экономических системах
著者:: Т.Н. Никулина
出版事項: (2022-06-01)