Какие методы работы с организационными изменениями поколение Z считает наиболее эффективными: взгляд на перспективу
Динамическое регулирование властных иерархий в организациях происходит параллельно с выходом на рынок молодых работников, относящихся к так называемому поколению Z. От того, какие базовые представления существуют у данного поколения, во многом зависит успех организационных трансформаций и внедрения...
Главный автор: | Елена Юрьевна Ганьшина |
---|---|
Формат: | Статья |
Язык: | English |
Опубликовано: |
Russian Public Opinion Research Center (VCIOM)
2022-03-01
|
Серии: | Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny |
Предметы: | |
Online-ссылка: | https://www.monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/1928 |
Схожие документы
-
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ: МЕТОДИКА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
по: Оксана Николаевна Пяткова
Опубликовано: (2021-09-01) -
Management of organizational changes (the case of the electric power industry reorganization)
по: N A Chetverikova
Опубликовано: (2014-12-01) -
Закономерности организационного развития при реализации стратегий управления изменениями.
по: M. K. Kenzhegaranova
Опубликовано: (2015-02-01) -
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКИХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
по: Tetiana Andrieieva, и др.
Опубликовано: (2019-09-01) -
СТАТЬЯ ОТОЗВАНА 28.07.2022 Разработка модели эффективного управления изменениями на основе методики DEA в экономических системах
по: Т.Н. Никулина
Опубликовано: (2022-06-01)