Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracional
No âmbito de uma empresa familiar, a literatura reconhece que a interação entre família e empresa é uma das principais dimensões constituintes e influenciadoras das dinâmicas dessas organizações, sobretudo, do processo sucessório. Este trabalho tem por objetivo analisar o processo de socialização de...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2014-08-01
|
| Series: | Revista de Ciências da Administração : RCA |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/25245 |
| _version_ | 1797430513761255424 |
|---|---|
| author | Ana Luiza Albuquerque Cruz Janete Lara de Oliveira |
| author_facet | Ana Luiza Albuquerque Cruz Janete Lara de Oliveira |
| author_sort | Ana Luiza Albuquerque Cruz |
| collection | DOAJ |
| description | No âmbito de uma empresa familiar, a literatura reconhece que a interação entre família e empresa é uma das principais dimensões constituintes e influenciadoras das dinâmicas dessas organizações, sobretudo, do processo sucessório. Este trabalho tem por objetivo analisar o processo de socialização de membros de uma família empresária e sua influência na constituição da dinâmica do processo de sucessão. Para tanto, adotou-se uma abordagem qualitativa apoiada na técnica do estudo de caso realizado em uma empresa do setor de drogaria e varejo que atua há mais de cem anos na região metropolitana de Belo Horizonte. A partir das entrevistas realizadas com os sujeitos pesquisados, é possível observar que a inserção precoce do herdeiro-sucessor na dinâmica da empresa possibilitou que ele se projetasse como o guardião dos valores familiares, portador de competências reconhecidas externamente, depositário do legado e responsável pela continuidade da empresa da família. Todas essas capacidades contribuíram para legitimar os herdeiros-sucessores no processo de sucessão da empresa pesquisada. |
| first_indexed | 2024-03-09T09:28:36Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-18ac959ae515410a91c14182416b6fb3 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1516-3865 2175-8077 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-09T09:28:36Z |
| publishDate | 2014-08-01 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
| record_format | Article |
| series | Revista de Ciências da Administração : RCA |
| spelling | doaj.art-18ac959ae515410a91c14182416b6fb32023-12-02T04:38:56ZengUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista de Ciências da Administração : RCA1516-38652175-80772014-08-010023624910.5007/2175-8077.2014v16n39p23622374Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracionalAna Luiza Albuquerque Cruz0Janete Lara de Oliveira1Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais (CEPEAD/ UFMG).Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em AdministraçãoNo âmbito de uma empresa familiar, a literatura reconhece que a interação entre família e empresa é uma das principais dimensões constituintes e influenciadoras das dinâmicas dessas organizações, sobretudo, do processo sucessório. Este trabalho tem por objetivo analisar o processo de socialização de membros de uma família empresária e sua influência na constituição da dinâmica do processo de sucessão. Para tanto, adotou-se uma abordagem qualitativa apoiada na técnica do estudo de caso realizado em uma empresa do setor de drogaria e varejo que atua há mais de cem anos na região metropolitana de Belo Horizonte. A partir das entrevistas realizadas com os sujeitos pesquisados, é possível observar que a inserção precoce do herdeiro-sucessor na dinâmica da empresa possibilitou que ele se projetasse como o guardião dos valores familiares, portador de competências reconhecidas externamente, depositário do legado e responsável pela continuidade da empresa da família. Todas essas capacidades contribuíram para legitimar os herdeiros-sucessores no processo de sucessão da empresa pesquisada.https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/25245organização familiarsucessãosocialização. |
| spellingShingle | Ana Luiza Albuquerque Cruz Janete Lara de Oliveira Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracional Revista de Ciências da Administração : RCA organização familiar sucessão socialização. |
| title | Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracional |
| title_full | Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracional |
| title_fullStr | Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracional |
| title_full_unstemmed | Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracional |
| title_short | Os Processos de Socialização dos Sucessores em Empresas Familiares: o desafio de construir a transição multigeracional |
| title_sort | os processos de socializacao dos sucessores em empresas familiares o desafio de construir a transicao multigeracional |
| topic | organização familiar sucessão socialização. |
| url | https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/25245 |
| work_keys_str_mv | AT analuizaalbuquerquecruz osprocessosdesocializacaodossucessoresemempresasfamiliaresodesafiodeconstruiratransicaomultigeracional AT janetelaradeoliveira osprocessosdesocializacaodossucessoresemempresasfamiliaresodesafiodeconstruiratransicaomultigeracional |