Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала»
The article is devoted to the problems of organizational-administrative approach to the labor systems. The organization is considered as a complicated system consisting of people (employees, personnel). Methods, useful for conditions of formation and development of market relations, to manage social...
| Format: | Article |
|---|---|
| Language: | Russian |
| Published: |
Russian Academy of Entrepreneurship
2020-01-01
|
| Series: | Путеводитель предпринимателя |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/555 |
| _version_ | 1797883477409923072 |
|---|---|
| collection | DOAJ |
| description | The article is devoted to the problems of organizational-administrative approach to the labor systems. The organization is considered as a complicated system consisting of people (employees, personnel). Methods, useful for conditions of formation and development of market relations, to manage social-labor relationship are specified. |
| first_indexed | 2024-04-10T03:51:13Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1ab0776acc39412ebbc9f8d3e16dee5c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2073-9885 2687-136X |
| language | Russian |
| last_indexed | 2024-04-10T03:51:13Z |
| publishDate | 2020-01-01 |
| publisher | Russian Academy of Entrepreneurship |
| record_format | Article |
| series | Путеводитель предпринимателя |
| spelling | doaj.art-1ab0776acc39412ebbc9f8d3e16dee5c2023-03-13T07:17:26ZrusRussian Academy of EntrepreneurshipПутеводитель предпринимателя2073-98852687-136X2020-01-01011169174554Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала»01Российская академия предпринимательстваРоссийская академия предпринимательстваThe article is devoted to the problems of organizational-administrative approach to the labor systems. The organization is considered as a complicated system consisting of people (employees, personnel). Methods, useful for conditions of formation and development of market relations, to manage social-labor relationship are specified.https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/555организационно-управленческий подходсистема трудаорганизацияорганизационно-правовая формапрофиль деятельностиорганизационная структурасоциально-трудовые отношениярыночные механизмышкола «человеческих отношений»теория «человеческого капитала»» |
| spellingShingle | Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала» Путеводитель предпринимателя организационно-управленческий подход система труда организация организационно-правовая форма профиль деятельности организационная структура социально-трудовые отношения рыночные механизмы школа «человеческих отношений» теория «человеческого капитала»» |
| title | Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала» |
| title_full | Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала» |
| title_fullStr | Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала» |
| title_full_unstemmed | Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала» |
| title_short | Организационно-управленческий подход к системе труда: «школа человеческих отношений и «теория человеческого капитала» |
| title_sort | организационно управленческий подход к системе труда школа человеческих отношений и теория человеческого капитала |
| topic | организационно-управленческий подход система труда организация организационно-правовая форма профиль деятельности организационная структура социально-трудовые отношения рыночные механизмы школа «человеческих отношений» теория «человеческого капитала»» |
| url | https://www.pp-mag.ru/jour/article/view/555 |