PENGARUH KETAATAN DIRI DAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU TIDAK ETIS DAN KECURANGAN AKUNTANSI

PENGARUH KETAATAN DIRI DAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU TIDAK ETIS DAN KECURANGAN AKUNTANSI

Penelitian ini berfokus pada memeriksa efek dari Kepatuhan Diri, Asimetri Informasi (AI), Kepatuhan Aturan Akuntansi (KAA), Manajemen Moralitas (MM)) dan Organisasi (Efektivitas Pengendalian Internal (KSPI) dan Kesesuaian Reward (KK)) terhadap perilaku tidak etis (PTE) dan Kecurangan Akuntansi (KA)....

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Syamsul Hadi, Melati Puspitasari Dewi Prasaja
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Muhammadiyah Magelang 2015-10-01
Series:Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
Subjects:
efektivitas pengendalian internal
kesesuaian reward
kepetuhan aturan akuntansi
asimetri informasi
moralitas manajemen
perilaku tidak etis
kecurangan akuntansi
Online Access:http://journal.ummgl.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/view/111
Description
Summary:Penelitian ini berfokus pada memeriksa efek dari Kepatuhan Diri, Asimetri Informasi (AI), Kepatuhan Aturan Akuntansi (KAA), Manajemen Moralitas (MM)) dan Organisasi (Efektivitas Pengendalian Internal (KSPI) dan Kesesuaian Reward (KK)) terhadap perilaku tidak etis (PTE) dan Kecurangan Akuntansi (KA). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memiliki bukti empiris tentang pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap PTE dan KA. Penelitian ini mengambil SKPD sebagai responden penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda sebagai alat penelitian utama. Penelitian ini memiliki 102 responden, yang mewakili populasi. Studi ini menunjukkan bahwa KSPI, KK, dan KAA tidak berpengaruh signifi kan pada kedua PTE dan KA. AI memiliki pengaruh yang signifi kan kuat positif pada PTE, tapi hanya memiliki pengaruh yang signifi kan lemah di KA. PTE memiliki signifi kan moderat untuk KA.
ISSN:1693-5950
2579-647X

Similar Items