Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching
Dengan menerapkan metode Profile Matching untuk penilaian Kompetensi Pedagogik sebagai proses penilaian kinerja Guru berprestasi untuk lingkup Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Madiun dapat meningkatkan obyektifitas dan akurasi data. Data-data yang dikumpulkan merupakan data riwayat penilaian k...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Politeknik Caltex Riau
2016-11-01
|
| Series: | Jurnal Komputer Terapan |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jkt/article/view/203 |
| _version_ | 1797462782066556928 |
|---|---|
| author | Ari Suhartanto Kusrini Kusrini Henderi Henderi |
| author_facet | Ari Suhartanto Kusrini Kusrini Henderi Henderi |
| author_sort | Ari Suhartanto |
| collection | DOAJ |
| description | Dengan menerapkan metode Profile Matching untuk penilaian Kompetensi Pedagogik sebagai proses penilaian kinerja Guru berprestasi untuk lingkup Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Madiun dapat meningkatkan obyektifitas dan akurasi data. Data-data yang dikumpulkan merupakan data riwayat penilaian kinerja Guru berupa dokumen dan pernyataan serta data pendukung berupa dokumen aturan-aturan dan tata laksana proses penilaian kinerja guru berprestasi. Berdasarkan pengujian sistem didapatkan tingkat akurasi penilaian dengan tiga sampel alternatif memiliki nilai hasil rata-rata sebesar 95,67 % yang dihitung dari membandingkan dengan rata-rata hasil akhir penilaian kompetensi pedagogik secara manual. Selisih angka rata-rata 4,33% lebih kecil karena mekanisme pengambilan keputusan dengan metode profile matching mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek. Penilaian menggunakan Profile Matching memiliki tingkat obyektifitas yang lebih baik karena untuk mengukur nilai setiap indikator variabel penilaian diturunkan lagi dengan sub-indikator dan dibobotkan dengan menggunakan parameter penilaian serta dihitung dengan menggunakan mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek. Berbeda dengan proses penilaian manual yang hanya memasukkan nilai tingkat keterpenuhan dari setiap indikator dengan menuliskan angka dan dihitung hanya dengan menjumlahkannya. |
| first_indexed | 2024-03-09T17:41:21Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1b87bd2713aa4fec985358354e0c0206 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2443-4159 2460-5255 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-03-09T17:41:21Z |
| publishDate | 2016-11-01 |
| publisher | Politeknik Caltex Riau |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Komputer Terapan |
| spelling | doaj.art-1b87bd2713aa4fec985358354e0c02062023-11-24T11:29:34ZindPoliteknik Caltex RiauJurnal Komputer Terapan2443-41592460-52552016-11-0122203Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile MatchingAri SuhartantoKusrini KusriniHenderi HenderiDengan menerapkan metode Profile Matching untuk penilaian Kompetensi Pedagogik sebagai proses penilaian kinerja Guru berprestasi untuk lingkup Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Madiun dapat meningkatkan obyektifitas dan akurasi data. Data-data yang dikumpulkan merupakan data riwayat penilaian kinerja Guru berupa dokumen dan pernyataan serta data pendukung berupa dokumen aturan-aturan dan tata laksana proses penilaian kinerja guru berprestasi. Berdasarkan pengujian sistem didapatkan tingkat akurasi penilaian dengan tiga sampel alternatif memiliki nilai hasil rata-rata sebesar 95,67 % yang dihitung dari membandingkan dengan rata-rata hasil akhir penilaian kompetensi pedagogik secara manual. Selisih angka rata-rata 4,33% lebih kecil karena mekanisme pengambilan keputusan dengan metode profile matching mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek. Penilaian menggunakan Profile Matching memiliki tingkat obyektifitas yang lebih baik karena untuk mengukur nilai setiap indikator variabel penilaian diturunkan lagi dengan sub-indikator dan dibobotkan dengan menggunakan parameter penilaian serta dihitung dengan menggunakan mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek. Berbeda dengan proses penilaian manual yang hanya memasukkan nilai tingkat keterpenuhan dari setiap indikator dengan menuliskan angka dan dihitung hanya dengan menjumlahkannya.https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jkt/article/view/203Decision Support SystemPenilaian Kinerja GuruProfile Matching |
| spellingShingle | Ari Suhartanto Kusrini Kusrini Henderi Henderi Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching Jurnal Komputer Terapan Decision Support System Penilaian Kinerja Guru Profile Matching |
| title | Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching |
| title_full | Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching |
| title_fullStr | Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching |
| title_full_unstemmed | Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching |
| title_short | Decision Support System Untuk Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Profile Matching |
| title_sort | decision support system untuk penilaian kinerja guru dengan metode profile matching |
| topic | Decision Support System Penilaian Kinerja Guru Profile Matching |
| url | https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jkt/article/view/203 |
| work_keys_str_mv | AT arisuhartanto decisionsupportsystemuntukpenilaiankinerjagurudenganmetodeprofilematching AT kusrinikusrini decisionsupportsystemuntukpenilaiankinerjagurudenganmetodeprofilematching AT henderihenderi decisionsupportsystemuntukpenilaiankinerjagurudenganmetodeprofilematching |