İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME
Amaç: Bu çalışmada, kontrol ve bağlılık odağından insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların iş becerikliliği davranışları üzerindeki rolünü belirlemek amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışmanın amacı doğrultusunda İzmir ilinde bulunan bir üniversitenin İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü üçüncü sını...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
2022-10-01
|
| Series: | Verimlilik Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2267169 |
| _version_ | 1797681703350697984 |
|---|---|
| author | Duygu Kızıldağ Gülden İpek Polat |
| author_facet | Duygu Kızıldağ Gülden İpek Polat |
| author_sort | Duygu Kızıldağ |
| collection | DOAJ |
| description | Amaç: Bu çalışmada, kontrol ve bağlılık odağından insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların iş becerikliliği davranışları üzerindeki rolünü belirlemek amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışmanın amacı doğrultusunda İzmir ilinde bulunan bir üniversitenin İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü üçüncü sınıf öğrencilerinden 22 kişi seçilmiş ve yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen cevaplar betimsel analiz yöntemiyle incelenmiş ve yorumlanmıştır.Bulgular: Araştırma sonucunda, kontrol odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş becerikliliğinin ortaya çıkmasını zorlaştırırken, bağlılık odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş becerikliliğinin ortaya çıkmasını kolaylaştırdığı belirlenmiştir. Ayrıca bazı kontrol odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının da çalışanların iş becerikliliğini olumlu yönde etkileyebileceği görülmüştür.Özgünlük: Literatürde kavramı henüz kontrol ve bağlılık odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında inceleyen fazla çalışmaya rastlanamamıştır. Bu çalışma, Türkçe literatürde bu odakta yer alan ilk çalışma olması açısından önem teşkil etmektedir. |
| first_indexed | 2024-03-11T23:48:53Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1c2809b181b74a1a97b1c83aadd6341f |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1013-1388 2757-6973 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T23:48:53Z |
| publishDate | 2022-10-01 |
| publisher | Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı |
| record_format | Article |
| series | Verimlilik Dergisi |
| spelling | doaj.art-1c2809b181b74a1a97b1c83aadd6341f2023-09-19T08:21:38ZengSanayi ve Teknoloji BakanlığıVerimlilik Dergisi1013-13882757-69732022-10-01462564210.51551/verimlilik.1077016417İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRMEDuygu Kızıldağ0Gülden İpek Polat1İZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİİZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİAmaç: Bu çalışmada, kontrol ve bağlılık odağından insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların iş becerikliliği davranışları üzerindeki rolünü belirlemek amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışmanın amacı doğrultusunda İzmir ilinde bulunan bir üniversitenin İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü üçüncü sınıf öğrencilerinden 22 kişi seçilmiş ve yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen cevaplar betimsel analiz yöntemiyle incelenmiş ve yorumlanmıştır.Bulgular: Araştırma sonucunda, kontrol odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş becerikliliğinin ortaya çıkmasını zorlaştırırken, bağlılık odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş becerikliliğinin ortaya çıkmasını kolaylaştırdığı belirlenmiştir. Ayrıca bazı kontrol odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının da çalışanların iş becerikliliğini olumlu yönde etkileyebileceği görülmüştür.Özgünlük: Literatürde kavramı henüz kontrol ve bağlılık odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında inceleyen fazla çalışmaya rastlanamamıştır. Bu çalışma, Türkçe literatürde bu odakta yer alan ilk çalışma olması açısından önem teşkil etmektedir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2267169job craftinghuman resources managementcontrol-oriented human resources practicescommitment-oriented human resources management practicesi̇ş becerikliliğii̇nsan kaynakları yönetimikontrol odaklı i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamalarıbağlılık odaklı i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamaları |
| spellingShingle | Duygu Kızıldağ Gülden İpek Polat İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME Verimlilik Dergisi job crafting human resources management control-oriented human resources practices commitment-oriented human resources management practices i̇ş becerikliliği i̇nsan kaynakları yönetimi kontrol odaklı i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamaları bağlılık odaklı i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamaları |
| title | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME |
| title_full | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME |
| title_fullStr | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME |
| title_full_unstemmed | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME |
| title_short | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME |
| title_sort | insan kaynaklari yonetimi uygulamalari calisanlara nasil yansir is becerikliligi perspektifinden bir degerlendirme |
| topic | job crafting human resources management control-oriented human resources practices commitment-oriented human resources management practices i̇ş becerikliliği i̇nsan kaynakları yönetimi kontrol odaklı i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamaları bağlılık odaklı i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamaları |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2267169 |
| work_keys_str_mv | AT duygukızıldag insankaynaklariyonetimiuygulamalaricalisanlaranasilyansirisbecerikliligiperspektifindenbirdegerlendirme AT guldenipekpolat insankaynaklariyonetimiuygulamalaricalisanlaranasilyansirisbecerikliligiperspektifindenbirdegerlendirme |