تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی به عنوان یک ضرورت در سازمانهای پژوهش‌محور می‌‌باشد.روش‌‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع کمّی با هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی می‌‌باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران میانی و پایه جهاد دانشگاهی بود...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
University of Qom
2022-06-01
|
| Series: | علوم و فنون مدیریت اطلاعات |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://stim.qom.ac.ir/article_2070_2121838c182f5d8ab1c4aef8fa16a0fa.pdf |
| _version_ | 1797945583976054784 |
|---|---|
| author | کاوه لطفی کیا محمدرضا کاباران زاد قدیم جلال حقیقت منفرد تیمور مرجانی |
| author_facet | کاوه لطفی کیا محمدرضا کاباران زاد قدیم جلال حقیقت منفرد تیمور مرجانی |
| author_sort | کاوه لطفی کیا |
| collection | DOAJ |
| description | هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی به عنوان یک ضرورت در سازمانهای پژوهش‌محور می‌‌باشد.روش‌‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع کمّی با هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی می‌‌باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران میانی و پایه جهاد دانشگاهی بوده و بر اساس جدول مورگان، نمونه 148 نفری با روش نمونه‌گیری غیر تصادفی- هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آن با روش چند متغیره مدل‌‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS24 و AMOS انجام شده است.نتایج: هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان پژوهش‌محور جهاد دانشگاهی، با توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم و بالایی دارند. تأثیر بُعد سازگاری با توسعه مدیریت دانش بیش از سایر ابعاد می‌‌باشد.نتیجه‌‌گیری: با توجه به اینکه بار عاملی مقداری مثبت است، بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق‌‌پذیری و مأموریت) و توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد. بنابراین، با حمایت و توسعه بیشتر ابعاد فرهنگ سازمانی و ایجاد زیرساخت‌ها در جهاد دانشگاهی می‌توان به اجرای بهتر توسعه مدیریت دانش دست یافت. |
| first_indexed | 2024-04-10T20:57:24Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1c4f9d6d29d448b9b78fe3c189882cbd |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2476-6658 2476-6534 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-10T20:57:24Z |
| publishDate | 2022-06-01 |
| publisher | University of Qom |
| record_format | Article |
| series | علوم و فنون مدیریت اطلاعات |
| spelling | doaj.art-1c4f9d6d29d448b9b78fe3c189882cbd2023-01-22T18:57:48ZfasUniversity of Qomعلوم و فنون مدیریت اطلاعات2476-66582476-65342022-06-018225728810.22091/stim.2022.7126.16142070تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهیکاوه لطفی کیا0محمدرضا کاباران زاد قدیم1جلال حقیقت منفرد2تیمور مرجانی3دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایراندانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایراناستادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایراناستادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانهدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی به عنوان یک ضرورت در سازمانهای پژوهش‌محور می‌‌باشد.روش‌‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع کمّی با هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی می‌‌باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران میانی و پایه جهاد دانشگاهی بوده و بر اساس جدول مورگان، نمونه 148 نفری با روش نمونه‌گیری غیر تصادفی- هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آن با روش چند متغیره مدل‌‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS24 و AMOS انجام شده است.نتایج: هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان پژوهش‌محور جهاد دانشگاهی، با توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم و بالایی دارند. تأثیر بُعد سازگاری با توسعه مدیریت دانش بیش از سایر ابعاد می‌‌باشد.نتیجه‌‌گیری: با توجه به اینکه بار عاملی مقداری مثبت است، بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق‌‌پذیری و مأموریت) و توسعه مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد. بنابراین، با حمایت و توسعه بیشتر ابعاد فرهنگ سازمانی و ایجاد زیرساخت‌ها در جهاد دانشگاهی می‌توان به اجرای بهتر توسعه مدیریت دانش دست یافت.https://stim.qom.ac.ir/article_2070_2121838c182f5d8ab1c4aef8fa16a0fa.pdfفرهنگ سازمانیمدیریت دانشجهاد دانشگاهیسازمان پژوهش‌محور |
| spellingShingle | کاوه لطفی کیا محمدرضا کاباران زاد قدیم جلال حقیقت منفرد تیمور مرجانی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی علوم و فنون مدیریت اطلاعات فرهنگ سازمانی مدیریت دانش جهاد دانشگاهی سازمان پژوهش‌محور |
| title | تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی |
| title_full | تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی |
| title_fullStr | تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی |
| title_full_unstemmed | تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی |
| title_short | تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی |
| title_sort | تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در جهاد دانشگاهی |
| topic | فرهنگ سازمانی مدیریت دانش جهاد دانشگاهی سازمان پژوهش‌محور |
| url | https://stim.qom.ac.ir/article_2070_2121838c182f5d8ab1c4aef8fa16a0fa.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ḵạwhlṭfyḵyạ tạtẖyrạbʿạdfrhngsạzmạnybrtwsʿhmdyrytdạnsẖdrjhạddạnsẖgạhy AT mḥmdrḍạḵạbạrạnzạdqdym tạtẖyrạbʿạdfrhngsạzmạnybrtwsʿhmdyrytdạnsẖdrjhạddạnsẖgạhy AT jlạlḥqyqtmnfrd tạtẖyrạbʿạdfrhngsạzmạnybrtwsʿhmdyrytdạnsẖdrjhạddạnsẖgạhy AT tymwrmrjạny tạtẖyrạbʿạdfrhngsạzmạnybrtwsʿhmdyrytdạnsẖdrjhạddạnsẖgạhy |