HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTA
The objective of the research is to discover the perception of the employee on the implementation of payroll system in PT Dwipahasta Utamaduta; know the relationship between the implementation of payroll system with the commitment of PT Dwipahasta Utamaduta employee and give a policy solution. The...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Bogor Agricultural University
2017-01-01
|
| Series: | Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen |
| Online Access: | http://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/14888 |
| _version_ | 1818933269732786176 |
|---|---|
| author | Priyo Tri Nugroho Syamsul Maarif Joko Affandi |
| author_facet | Priyo Tri Nugroho Syamsul Maarif Joko Affandi |
| author_sort | Priyo Tri Nugroho |
| collection | DOAJ |
| description | The objective of the research is to discover the perception of the employee on the implementation of payroll system in PT Dwipahasta Utamaduta; know the relationship between the implementation of payroll system with the commitment of PT Dwipahasta Utamaduta employee and give a policy solution. The research uses qualitative and quantitative approach. To analyze the relationship, the research used Rank Spearman to analyze the existing or non-existing inter variable correlation. The result of the research shows that 1) most of the employee knows, understands, and feels the payroll system implementation is suitable with the real condition; 2) a one way relation and significant relationship between the payroll system with the commitment of the employee; 3) a one way relation and significant relationship between the payroll system with the productivity of the employee; 4) the management implements consistently the payroll system and evaluates periodically.
Keywords: commitment, semantic difference, productivity, payroll system
Abstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan sistem penggajian di PT Dwipahasta Utamaduta; mengetahui hubungan antara penerapan sistem penggajian dengan komitmen karyawan PT Dwipahasta Utamaduta; mengetahui hubungan antara penerapan sistem penggajian dengan produktivitas kerja karyawan PT Dwipahasta Utamaduta; dan memberikan solusi kebijakan yang seharusnya diambil perusahaan. Pendekatan penelitian menggunakan kualitatif dan kuantitatif. Uji korelasi menggunakan korelasi Rank Spearman untuk menganalisis ada tidaknya hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) mayoritas karyawan mengetahui, memahami dan merasakan sistem penggajian yang diterapkan sudah sesuai kondisi yang sebenarnya; 2) hubungan yang searah dan signifikan antara sistem penggajian dengan komitmen karyawan; 3) hubungan yang searah dan signifikan antara sistem penggajian dengan produktivitas karyawan; 4) manajemen secara konsisten menerapkan sistem penggajian dan dievaluasi secara berkala.
Kata kunci: komitmen, perbedaan semantik, produktivitas, sistem penggajian |
| first_indexed | 2024-12-20T04:45:42Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1f16213528604b369b8e4fbe79beaa93 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2528-5149 2460-7819 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-12-20T04:45:42Z |
| publishDate | 2017-01-01 |
| publisher | Bogor Agricultural University |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen |
| spelling | doaj.art-1f16213528604b369b8e4fbe79beaa932022-12-21T19:52:59ZindBogor Agricultural UniversityJurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen2528-51492460-78192017-01-013115215210.17358/jabm.3.1.15214888HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTAPriyo Tri Nugroho0Syamsul Maarif1Joko Affandi2Sekolah Bisnis, Institut Pertanian BogorSekolah Bisnis, Institut Pertanian BogorPPM ManajemenThe objective of the research is to discover the perception of the employee on the implementation of payroll system in PT Dwipahasta Utamaduta; know the relationship between the implementation of payroll system with the commitment of PT Dwipahasta Utamaduta employee and give a policy solution. The research uses qualitative and quantitative approach. To analyze the relationship, the research used Rank Spearman to analyze the existing or non-existing inter variable correlation. The result of the research shows that 1) most of the employee knows, understands, and feels the payroll system implementation is suitable with the real condition; 2) a one way relation and significant relationship between the payroll system with the commitment of the employee; 3) a one way relation and significant relationship between the payroll system with the productivity of the employee; 4) the management implements consistently the payroll system and evaluates periodically. Keywords: commitment, semantic difference, productivity, payroll system Abstrak Penelitian ini bertujuan mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan sistem penggajian di PT Dwipahasta Utamaduta; mengetahui hubungan antara penerapan sistem penggajian dengan komitmen karyawan PT Dwipahasta Utamaduta; mengetahui hubungan antara penerapan sistem penggajian dengan produktivitas kerja karyawan PT Dwipahasta Utamaduta; dan memberikan solusi kebijakan yang seharusnya diambil perusahaan. Pendekatan penelitian menggunakan kualitatif dan kuantitatif. Uji korelasi menggunakan korelasi Rank Spearman untuk menganalisis ada tidaknya hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) mayoritas karyawan mengetahui, memahami dan merasakan sistem penggajian yang diterapkan sudah sesuai kondisi yang sebenarnya; 2) hubungan yang searah dan signifikan antara sistem penggajian dengan komitmen karyawan; 3) hubungan yang searah dan signifikan antara sistem penggajian dengan produktivitas karyawan; 4) manajemen secara konsisten menerapkan sistem penggajian dan dievaluasi secara berkala. Kata kunci: komitmen, perbedaan semantik, produktivitas, sistem penggajianhttp://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/14888 |
| spellingShingle | Priyo Tri Nugroho Syamsul Maarif Joko Affandi HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTA Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen |
| title | HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTA |
| title_full | HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTA |
| title_fullStr | HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTA |
| title_full_unstemmed | HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTA |
| title_short | HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KOMITMEN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. DWIPAHASTA UTAMADUTA |
| title_sort | hubungan penerapan sistem penggajian dengan komitmen dan produktivitas karyawan pt dwipahasta utamaduta |
| url | http://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/14888 |
| work_keys_str_mv | AT priyotrinugroho hubunganpenerapansistempenggajiandengankomitmendanproduktivitaskaryawanptdwipahastautamaduta AT syamsulmaarif hubunganpenerapansistempenggajiandengankomitmendanproduktivitaskaryawanptdwipahastautamaduta AT jokoaffandi hubunganpenerapansistempenggajiandengankomitmendanproduktivitaskaryawanptdwipahastautamaduta |