Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення
Вступ. Кардинальні зміни, які сьогодні відбуваються під впливом глобалізації, обумовлюють серйозні претензії до теорії менеджменту, оскільки вона не повністю враховує сутність об’єкта управління – людини, в основі якої лежить культура як щось, що саме по собі ірраціональне й важко виразиме, якщо вир...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Kyiv National University of Culture and Arts
2022-05-01
|
| Series: | Socio-Cultural Management Journal |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://socio-cultural.knukim.edu.ua/article/view/257667 |
| _version_ | 1797895059918553088 |
|---|---|
| author | Єлена Коваленко |
| author_facet | Єлена Коваленко |
| author_sort | Єлена Коваленко |
| collection | DOAJ |
| description | Вступ. Кардинальні зміни, які сьогодні відбуваються під впливом глобалізації, обумовлюють серйозні претензії до теорії менеджменту, оскільки вона не повністю враховує сутність об’єкта управління – людини, в основі якої лежить культура як щось, що саме по собі ірраціональне й важко виразиме, якщо виразиме взагалі, у скільки-небудь раціональних і вимірних формах. Проте, як виявляється, ні особливого інструментарію, ні розробленої методології роботи з окремою людиною як носієм певної культури в теорії управління немає. У зв’язку з цим актуалізується проблема культури менеджменту. Мета і методи. Мета статті полягає у філософсько-культурологічному осмисленні культури менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства. Методологічною основою дослідження є діалектичний, метафізичний, системний і культурологічний підходи до вивчення організаційних явищ та процесів. Результати. Розглянуто етимологію терміна «культура менеджменту». Визначено пізнавальні ознаки й обґрунтовано узагальнююче означення феномену культури менеджменту. Проаналізовано структурні складові культури менеджменту: раціональна, ірраціональна та емпірична культури. Охарактеризовано якісні рівні культури менеджменту: мистецтво менеджменту, ремесло менеджменту, халтура менеджменту. Висновки. Наукова новизна результатів дослідження полягає у поглибленні розуміння природи феномену культури менеджменту, визначенні його сутності, структурних складових та якісних рівнів. Значущість дослідження виявляється у доповненні науки новими теоретичними положеннями про культуру менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства, а також у можливості використання їх у процесі підготовки менеджерів. |
| first_indexed | 2024-04-10T07:20:24Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-1fff6669f4dc4079b65b7ee03a5afa12 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2709-846X 2709-9571 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T07:20:24Z |
| publishDate | 2022-05-01 |
| publisher | Kyiv National University of Culture and Arts |
| record_format | Article |
| series | Socio-Cultural Management Journal |
| spelling | doaj.art-1fff6669f4dc4079b65b7ee03a5afa122023-02-24T13:21:09ZengKyiv National University of Culture and ArtsSocio-Cultural Management Journal2709-846X2709-95712022-05-0151315710.31866/2709-846x.1.2022.257667295589Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмисленняЄлена Коваленко0https://orcid.org/0000-0003-2253-5762Національна академія керівних кадрів культури і мистецтв, Київ, УкраїнаВступ. Кардинальні зміни, які сьогодні відбуваються під впливом глобалізації, обумовлюють серйозні претензії до теорії менеджменту, оскільки вона не повністю враховує сутність об’єкта управління – людини, в основі якої лежить культура як щось, що саме по собі ірраціональне й важко виразиме, якщо виразиме взагалі, у скільки-небудь раціональних і вимірних формах. Проте, як виявляється, ні особливого інструментарію, ні розробленої методології роботи з окремою людиною як носієм певної культури в теорії управління немає. У зв’язку з цим актуалізується проблема культури менеджменту. Мета і методи. Мета статті полягає у філософсько-культурологічному осмисленні культури менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства. Методологічною основою дослідження є діалектичний, метафізичний, системний і культурологічний підходи до вивчення організаційних явищ та процесів. Результати. Розглянуто етимологію терміна «культура менеджменту». Визначено пізнавальні ознаки й обґрунтовано узагальнююче означення феномену культури менеджменту. Проаналізовано структурні складові культури менеджменту: раціональна, ірраціональна та емпірична культури. Охарактеризовано якісні рівні культури менеджменту: мистецтво менеджменту, ремесло менеджменту, халтура менеджменту. Висновки. Наукова новизна результатів дослідження полягає у поглибленні розуміння природи феномену культури менеджменту, визначенні його сутності, структурних складових та якісних рівнів. Значущість дослідження виявляється у доповненні науки новими теоретичними положеннями про культуру менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства, а також у можливості використання їх у процесі підготовки менеджерів.http://socio-cultural.knukim.edu.ua/article/view/257667культура менеджментускладові культуриякісні рівні культури |
| spellingShingle | Єлена Коваленко Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення Socio-Cultural Management Journal культура менеджменту складові культури якісні рівні культури |
| title | Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення |
| title_full | Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення |
| title_fullStr | Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення |
| title_full_unstemmed | Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення |
| title_short | Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення |
| title_sort | менеджмент культура філософсько культурологічне осмислення |
| topic | культура менеджменту складові культури якісні рівні культури |
| url | http://socio-cultural.knukim.edu.ua/article/view/257667 |
| work_keys_str_mv | AT êlenakovalenko menedžmentkulʹturafílosofsʹkokulʹturologíčneosmislennâ |