Diferenciais de rendimentos do trabalho feminino no Sul do Brasil: uma abordagem dual
Este estudo analisa a formação e os diferenciais de rendimentos das mulheres nos setores de atividade econômica da Região Sul do Brasil, no período de 2002 e2009, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). Para tanto, o procedimento metodológico consiste em estim...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Londrina
2014-08-01
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| Series: | Economia & Região |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/ecoreg/article/view/18700 |
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| author | Rita de Cassia Garcia Margonato Solange de Cassia Inforzato de Souza Sidnei Pereira do Nascimento |
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Este estudo analisa a formação e os diferenciais de rendimentos das mulheres nos setores de atividade econômica da Região Sul do Brasil, no período de 2002 e2009, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). Para tanto, o procedimento metodológico consiste em estimar as equações de seleção e de rendimento, corrigidas pelo Modelo de Seleção de Heckman (1979), a partir das quais realiza-se a mensuração do diferencial de rendimento das mulheres nos setores de comércio, indústria e serviços domésticos, comparativamente ao rendimento das mulheres no setor de serviços por meio de uma adaptação da Decomposição de Oaxaca-Blinder (1973) feita por Jann (2008). Evidenciou-se a hipótese de que a segmentação setorial ocorre no mercado de trabalho feminino da Região Sul do Brasil, pois os diferenciais de rendimento são explicados não apenas pelos atributos pessoais (produtivos ou não) e pela categoria de emprego, mas também pelas especificidades dos setores (efeito setor) observados no mercado de trabalho feminino da Região Sul. Em média, o efeito setor explicou 30% do diferencial salarial observado na indústria, 24% no comércio, e 34% no setor de serviços domésticos, quando comparado ao rendimento obtido no setor de serviços, em vantagem salarial.
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2317-627X |
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| publishDate | 2014-08-01 |
| publisher | Universidade Estadual de Londrina |
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| spelling | doaj.art-206939c779a545e59b8f0b9bb8e5ec7b2023-01-26T20:17:42ZporUniversidade Estadual de LondrinaEconomia & Região2317-627X2014-08-012110.5433/2317-627X.2014v2n1p104Diferenciais de rendimentos do trabalho feminino no Sul do Brasil: uma abordagem dualRita de Cassia Garcia Margonato0Solange de Cassia Inforzato de Souza1Sidnei Pereira do Nascimento2Universidade Estadual de Londrina - UELUniversidade Estadual de Londrina - UELUniversidade Estadual de Londrina - UEL Este estudo analisa a formação e os diferenciais de rendimentos das mulheres nos setores de atividade econômica da Região Sul do Brasil, no período de 2002 e2009, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). Para tanto, o procedimento metodológico consiste em estimar as equações de seleção e de rendimento, corrigidas pelo Modelo de Seleção de Heckman (1979), a partir das quais realiza-se a mensuração do diferencial de rendimento das mulheres nos setores de comércio, indústria e serviços domésticos, comparativamente ao rendimento das mulheres no setor de serviços por meio de uma adaptação da Decomposição de Oaxaca-Blinder (1973) feita por Jann (2008). Evidenciou-se a hipótese de que a segmentação setorial ocorre no mercado de trabalho feminino da Região Sul do Brasil, pois os diferenciais de rendimento são explicados não apenas pelos atributos pessoais (produtivos ou não) e pela categoria de emprego, mas também pelas especificidades dos setores (efeito setor) observados no mercado de trabalho feminino da Região Sul. Em média, o efeito setor explicou 30% do diferencial salarial observado na indústria, 24% no comércio, e 34% no setor de serviços domésticos, quando comparado ao rendimento obtido no setor de serviços, em vantagem salarial. https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/ecoreg/article/view/18700Mercado de trabalho. Rendimento da mulher. Diferença salarial |
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