Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativa
Los procesos de implementación de estrategias sinérgicas tienen, inevitablemente, efectos no previstos en los actores sociales de la organización. En este artículo, se presenta la ruptura de tejidos relacionales como un claro ejemplo de estos efectos o huellas*, que emergieron al narrar la experienc...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad del Valle
2012-06-01
|
| Series: | Cuadernos de Administración |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-46452012000100007&lng=en&tlng=en |
| _version_ | 1818925575809531904 |
|---|---|
| author | Luz María Rivas Montoya |
| author_facet | Luz María Rivas Montoya |
| author_sort | Luz María Rivas Montoya |
| collection | DOAJ |
| description | Los procesos de implementación de estrategias sinérgicas tienen, inevitablemente, efectos no previstos en los actores sociales de la organización. En este artículo, se presenta la ruptura de tejidos relacionales como un claro ejemplo de estos efectos o huellas*, que emergieron al narrar la experiencia individual que los actores sociales tuvieron con la sinergia corporativa en un grupo económico líder del sector de servicios en Colombia. Desde un método cualitativo, una aproximación etnográfica y un enfoque hermenéutico, se exploraron las experiencias y percepciones de diversos actores sociales. La ruptura de tejidos relacionales fue una de las categorías que emergió como huella relevante; esta ruptura se caracteriza por cambios en las relaciones laborales, tensión autonomía/heteronomía y conflictos de poder, situaciones que expresan las consecuencias no previstas de la implementación de la integración de servicios compartidos o sinergia corporativa. Es conveniente advertir que la principal limitación de este estudio exploratorio es que no permite la proposición de modelos ni la construcción de un caso de estudio metodológicamente riguroso. El pensamiento complejo desde la perspectiva de Edgar Morin iluminó el camino de reflexión acerca de la ruptura de tejidos relacionales en cuanto a huella. Estos tejidos son esenciales en cualquier tipo de organización, pero lo son aún más en grupos económicos donde la diversidad de los negocios y culturas exige redes para hacer más productiva y amable la rutina organizacional. |
| first_indexed | 2024-12-20T02:43:25Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-24e413b1da34465ca6a02890fa960a08 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0120-4645 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-20T02:43:25Z |
| publishDate | 2012-06-01 |
| publisher | Universidad del Valle |
| record_format | Article |
| series | Cuadernos de Administración |
| spelling | doaj.art-24e413b1da34465ca6a02890fa960a082022-12-21T19:56:14ZengUniversidad del ValleCuadernos de Administración0120-46452012-06-0128477989S0120-46452012000100007Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativaLuz María Rivas Montoya0Universidad EAFITLos procesos de implementación de estrategias sinérgicas tienen, inevitablemente, efectos no previstos en los actores sociales de la organización. En este artículo, se presenta la ruptura de tejidos relacionales como un claro ejemplo de estos efectos o huellas*, que emergieron al narrar la experiencia individual que los actores sociales tuvieron con la sinergia corporativa en un grupo económico líder del sector de servicios en Colombia. Desde un método cualitativo, una aproximación etnográfica y un enfoque hermenéutico, se exploraron las experiencias y percepciones de diversos actores sociales. La ruptura de tejidos relacionales fue una de las categorías que emergió como huella relevante; esta ruptura se caracteriza por cambios en las relaciones laborales, tensión autonomía/heteronomía y conflictos de poder, situaciones que expresan las consecuencias no previstas de la implementación de la integración de servicios compartidos o sinergia corporativa. Es conveniente advertir que la principal limitación de este estudio exploratorio es que no permite la proposición de modelos ni la construcción de un caso de estudio metodológicamente riguroso. El pensamiento complejo desde la perspectiva de Edgar Morin iluminó el camino de reflexión acerca de la ruptura de tejidos relacionales en cuanto a huella. Estos tejidos son esenciales en cualquier tipo de organización, pero lo son aún más en grupos económicos donde la diversidad de los negocios y culturas exige redes para hacer más productiva y amable la rutina organizacional.http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-46452012000100007&lng=en&tlng=enempresas multinegocioestrategia corporativa sinérgicatejidos relacionales |
| spellingShingle | Luz María Rivas Montoya Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativa Cuadernos de Administración empresas multinegocio estrategia corporativa sinérgica tejidos relacionales |
| title | Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativa |
| title_full | Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativa |
| title_fullStr | Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativa |
| title_full_unstemmed | Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativa |
| title_short | Ruptura de tejidos relacionales: huella de una sinergia corporativa |
| title_sort | ruptura de tejidos relacionales huella de una sinergia corporativa |
| topic | empresas multinegocio estrategia corporativa sinérgica tejidos relacionales |
| url | http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-46452012000100007&lng=en&tlng=en |
| work_keys_str_mv | AT luzmariarivasmontoya rupturadetejidosrelacionaleshuelladeunasinergiacorporativa |